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Communication interne

Calendrier social media 2022 : préparez vos actions de communication interne


Vous avez besoin d’organiser votre communication interne et de planifier vos actions et événements de l’année ? Grâce à notre calendrier social media 2022, la communication interne de votre entreprise sera optimisée !


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Les entreprises, et plus particulièrement le service communication se doivent d’avoir une visibilité sur les différents temps forts de l’année afin de prévoir, réfléchir, organiser et planifier les opérations de communication, de booster le quotidien des collaborateurs et les impliquer grâce à du contenu et des événements riches et variés.

Journées mondiales et internationales, fêtes, événements commerciaux, culturels et sportifs… Avec ce calendrier marketing, vous ne manquerez aucune date importante !

Pour préparer vos messages et connaître le marronnier de l’année, nous vous partageons dans cet article 50 dates clés essentielles pour mener une bonne stratégie de communication interne en entreprise ! 🚀

#1 – JANVIER

Rentrée des vacances de Noël / Voeux d’entreprise

Le mois de janvier signe le début d’une nouvelle année au travail. Quoi de mieux que cette journée pour annoncer ses vœux à l’ensemble des collaborateurs ? C’est une bonne manière de rester proche de ses collaborateurs, d’entretenir une relation de confiance et de partir sur de bonnes bases.

Autrement dit, c’est l’heure du bilan sur l’année passée mais aussi des mises en perspectives et des futurs projets.

Si les vœux restent enracinés dans notre culture et sont importants pour un grand nombre de salariés, c’est un exercice de communication à part entière. Il faut donc prendre le temps d’établir le bon message et de choisir par quel canal passé.

Découvrez dans ce guide les étapes et astuces de nos experts pour présenter les vœux

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En effet, les vœux peuvent être présentés de multiples façons :

  • un discours devant les collaborateurs
  • une visioconférence
  • un message écrit : texte envoyé par mail, via une publication sur Steeple ou un outil collaboratif, accompagné d’une photo pour illustrer le message…
  • une vidéo pour sortir de l’ordinaire et capter encore plus l’attention des salariés

Epiphanie

L’Epiphanie s’invite aussi en entreprise !

Réunissez les collaborateurs pour déguster une galette des rois à l’heure du goûter. C’est l’occasion de partager un moment de convivialité entre collègues.

Photographiez le roi et la reine et partagez ensuite la photo sur votre outil de communication interne !

Le Blue Monday

Le saviez-vous ? Le troisième lundi de janvier est surnommé le “Blue Monday”. La raison de cette baisse de moral s’expliquerait par un mélange de mauvais temps, de manque de vitamine D, de blues d’après fêtes… Et si vous profitiez de ce jour pour mettre de la bonne humeur au travail ?

Cela passe par des petites attentions auprès des collaborateurs tout au long de la journée ou l’organisation d’un événement pour apporter un esprit convivial et chaleureux. Par exemple, lancez une invitation quelques jours avant le jour J, en leur annonçant qu’un petit-déjeuner ou un repas d’équipe sera organisé à cette occasion. Réactions positives garanties !

Vous hésitez entre un petit-déjeuner ou un déjeuner ? Et si vous lanciez un sondage pour collecter les avis.

#2 – FÉVRIER

La chandeleur

La chandeleur est très appréciée des collaborateurs et c’est un événement incontournable et gourmand à ne manquer sous aucun prétexte. Crêpes, sucre, chocolat, confiture… Ce mix d’ingrédients marche à tous les coups !

Organisez une crêpe party au moment du goûter, avec une animation crêpes, lancez un jeu concours… Diffusez un sondage après la dégustation pour récolter les avis de chacun et élire la crêpe la plus délicieuse de l’année ! 

Et pour les collaborateurs en télétravail ? Transformez la Chandeleur en un e-évènement ! Organisez une visio avec les salariés les plus gourmands. Par exemple, lancez un jeu concours avec la crêpe qui a la forme la plus originale. L’ambiance sera au rendez-vous !

Journée mondiale de lutte contre le cancer

La Journée mondiale de lutte contre le cancer est consacrée à la prévention et la détection de cette maladie. Cette journée est l’occasion de sensibiliser l’ensemble des salariés avec des messages forts, comme par exemple le partage de données chiffrées, des informations relatives et un lien vers le site de la Ligue contre le cancer pour les salariés qui souhaitent faire un don.

Rugby : début du tournoi des 6 Nations

C’est le moment de lancer les pronostics entre collègues ! 

Lancez des paris entre collègues pour déterminer les équipes gagnantes de chaque match.

Organisez un match de rugby sur le temps du déjeuner ou après une journée de travail pour faire découvrir la discipline aux collaborateurs curieux et motivés. De quoi créer du lien et se défouler !

Saint valentin

Cette année, la Saint-Valentin tombe un lundi. Alors dès le vendredi 11 février, témoignez votre affection auprès de vos collègues préférés.

Par exemple, profitez de votre outil de communication interne pour laisser un petit mot gentil à vos collègues préférés et dites-leur pourquoi vous les appréciez, ou laissez des messages anonymes dans les bureaux ou la salle de pause. Ca apportera un peu de baume au cœur et un côté ludique puisqu’ils devront enquêter pour trouver le destinataire du message.

#3 – MARS

Mardi gras

Qui dit Mardi Gras dit carnaval ! L’ambiance doit être au rendez-vous en ce mardi 1er mars. Quelques jours auparavant, envoyez un message aux collaborateurs en leur annonçant un concours du meilleur déguisement. Si la plupart sont en télétravail, organisez une visio pour que chacun présente son déguisement.

Comment fêter Mardi Gras sans ses fameuses crêpes ? Proposez une dégustation de crêpes à l’heure du goûter !

Journée mondiale du compliment

Chaque 1er mars marque la journée mondiale du compliment.

Profitez-en pour reconnaître le mérite des collègues que vous appréciez. Cette démarche est profitable et fait plaisir, et permet de passer une journée avec le sourire !

Organisez un petit-déjeuner ou un buffet au moment du déjeuner. C’est l’occasion pour la direction ou les managers d’équipes de complimenter les collaborateurs et féliciter les équipes pour leur travail.

Journée internationale des droits des femmes

Cette journée internationale des droits de la femme est dédiée à la sensibilisation autour des inégalités hommes/femmes, mais aussi aux droits des femmes. C’est l’occasion pour l’entreprise de montrer qu’elle est pour cette égalité.

Par exemple, créez une affiche sous forme d’infographie et envoyez-la par mail ou présentez-la aux collaborateurs via une publication. Les chiffres de l’inégalité hommes/femmes au travail pourront ainsi être connus auprès de tous.

Cette journée est aussi l’occasion d’organiser des ateliers ou des prises de paroles pour évoquer des sujets plus précis, de donner la parole aux femmes qui composent l’entreprise. Pour cela, organisez un temps d’échange par thématique : écarts de salaires, recrutement, etc…

Journée nationale de l’audition

Plus de 10% de la population française serait confrontée à une perte d’acuité auditive ou baisse de l’audition.

D’après le site de l’Assurance Maladie

Cette journée nationale permet d’attirer l’attention sur notre audition et le bruit de manière générale. L’exposition au bruit sur le lieu de travail est suceptible d’affecter la santé des salariés et favorise la survenue d’accidents, de stress, etc.

C’est l’occasion d’organiser des groupes de discussions sur des sujets importants pour se sentir mieux au quotidien et être plus productif au travail. C’est aussi une sorte de diagnostic pour l’entreprise afin de mettre en place des solutions :

  • mettre en place une évaluation des risques pour identifier les niveaux sonores
  • identifier des postes de travail dont le niveau de bruit est supérieur à 80 dB(A)
  • sensibiliser les salariés à l’importance de protéger leur audition
  • sensibiliser les salariés sur les mesures de sécurité (port d’un casque anti-bruit)

Journée mondiale du recyclage

Le vendredi 18 mars, c’est la journée mondiale du recyclage. L’environnement est un enjeu crucial, c’est donc une journée parfaite pour sensibiliser et communiquer sur les actions qui vont ou qui peuvent être mises en place dans l’entreprise.

Voici quelques exemples d’actions :

  • Parler des actions RSE
  • Organiser un sondage auprès des collaborateurs pour récolter leur avis sur le sujet
  • Organiser des ateliers sur le tri des déchets
  • Mettre en place de nouveaux dispositifs dans les locaux : corbeilles de tri spécifiques…
  • Organiser un ramassage des déchets avec l’ensemble des salariés (ramassage des déchets dans le quartier, dans la ville, sur une plage, en forêt…)

C’est le printemps !

Les jours qui s’allongent, les fleurs qui s’animent… L’arrivée du printemps a un impact évident sur notre humeur et notre quotidien. Et ça se ressent même au travail !

Organisez par exemple un atelier créatif avec des fleurs séchées. Les différentes créations pourront ensuite venir décorer les murs des locaux.

Journée internationale du rangement de bureau

Open space, espaces collectifs, bureaux individuels… C’est le moment de faire un grand ménage de printemps ! L’idée est simple : éteindre son écran, et s’atteler à un programme de rangement et de nettoyage :

  • Taches de café à nettoyer
  • Stylos et documents à trier
  • Câbles inutilisés à ranger
  • Tiroirs à trier

Cette journée permet de faire le vide, et fait du bien au moral des salariés ! Annoncez cette journée comme un grand événement à prendre au sérieux. Intitulez l’événement “Ménage de printemps” ou “Petite séance ménage” et motivez les troupes !

N’oubliez pas d’ajouter le programme de cette journée du lundi 21 mars dans l’invitation et rappeler que c’est un événement collectif, et donc un moment convivial entre collègues.

Prolongez l’idée de la “petite séance ménage” avec un jeu concours de la meilleure photo avant/après !

#4 – AVRIL

Poisson d’avril

Les poissons de papier collés au dos d’un collègue vous rappellent quelque chose ?

Ce vendredi 1er avril est la journée rêvée pour créer du lien et instaurer un climat convivial au travail. Et s’il y a un moment dans l’année où vous pouvez prendre des risques (avec modération), c’est bien le 1er avril. Et si vous proposiez un jeu concours aux collaborateurs ?

Journée mondiale de la santé

Cette journée a pour objectif de sensibiliser à la préservation du patrimoine mondial de l’humanité qu’est la santé, d’autant plus dans le contexte de la pandémie mondiale de Covid-19.

Cette journée est l’occasion par exemple de remercier certains métiers à travers des messages et dons de la part de l’entreprise et des collaborateurs.

Journée mondiale de la Terre

Vous connaissez le “Earth day” ? Cette journée invite les collaborateurs à participer à des actions concrètes en entreprise pour la protection de l’environnement.

C’est donc une occasion parfaite pour créer des groupes de discussion à travers diverses thématiques : le réchauffement climatique, la pollution plastique, les énergies renouvelables…

De nombreuses activités peuvent être mises en place lors de cette journée :

  • Un atelier consacré à la sensibilisation : manger local, réduire son gaspillage alimentaire, manger des fruits et des légumes de saison, limiter l’envoi d’emails…
  • Un atelier pour faire ses cosmétiques et produits ménagers maison, tendre vers le zéro déchet
  • Un atelier pour apprendre à faire un potager
  • Lancer un défi aux collaborateurs : ramasser un déchet par jour dans les locaux ou autour du travail.
  • Un quiz autour des gestes simples à adopter au quotidien.

Proposez un sondage une semaine avant cette journée mondiale de la Terre pour connaître les avis de chacun et organisez des ateliers, jeux et animations.

Journée mondiale du livre

En cette journée mondiale du livre, organisez un atelier créatif “Do It Yourself” sur l’heure du déjeuner autour de cette thématique : décoration d’une couverture, réalisation d’un marque-page… Cet événement convivial permettra aux salariés de partager leurs livres préférés, de créer du lien et d’apprendre à se connaître davantage.

Laissez les collaborateurs s’exprimer à travers une publication par exemple. Chacun pourrait partager le titre de son livre préféré en commentaire. De quoi créer de l’interaction !

Annoncez aux salariés la mise en place d’une bibliothèque partagée. L’idée est que les salariés motivés par cette initiative apportent un livre qui leur a plu. Cela permettrait de créer du lien entre collègues et de partager un peu de soi.

Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail

La journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail promeut la prévention des accidents et maladies professionnelles dans le monde entier. 

Cette journée du 28 avril est le bon moment pour mettre en place des ateliers, activités, et conférences sur :

  • Le bien-être au travail : partager aux salariés des conseils pour favoriser l’hygiène de vie au travail. Par exemple, avec un atelier pour présenter une activité physique comme le stretching postural, pour soulager le dos au travail et se recentrer, des conseils en auto-massages et de relation.
  • La fatigue et le sommeil : sensibiliser les collaborateurs à la bonne détection des signes liés à la fatigue et partager des conseils et techniques pour les personnes qui ont un mauvais sommeil.
  • Nutrition : partager des règles essentielles pour avoir un bon équilibre alimentaire.
  • Gestion du stress : apporter des astuces pour une meilleure gestion du stress. Par exemple, participer à un cours de sophrologie ou de yoga

#5 – MAI

Journée mondiale de la Croix-rouge

Même si cette journée a lieu le dimanche 8 mai, cela ne vous empêche pas de sensibiliser les collaborateurs lors quelques jours qui précèdent et qui suivent cette date. C’est le moment idéal pour faire venir des intervenants et secouriste afin d’informer, former et convaincre de l’importance de connaître les gestes.

Proposez quelques idées aux salariés, comme par exemple :

  • Une vente de trousse de secours pour récolter des dons
  • Une animation autour des gestes de premiers secours
  • Une démonstration avec un défibrillateur

Vendredi 13 !

Vendredi 13, jour de chance ou de malchance ? Si cette journée est un jour de malchance dans de nombreux pays, en France, le vendredi 13 est synonyme de chance !

Alors c’est peut-être l’occasion rêvée pour mettre un peu d’ambiance au travail et organiser un jeu concours en interne ou un jeu animé comme un loto avec des cadeaux à gagner.

Début de la Semaine nationale de la marche et du vélo

La semaine nationale de la marche et du vélo se déroule tout au long de la semaine à partir du dimanche 1er mai 2022. L’objectif de cette semaine annuelle est de sensibiliser les collaborateurs à se servir de la marche et du vélo comme mode de déplacement individuel et collectif et à promouvoir leur usage dans les pratiques quotidiennes.

C’est l’occasion de leur envoyer quelques jours en amont un programme hebdomadaire avec un événement planifié par jour. Voici un exemple de programme :

  • Un atelier proposé à l’ensemble des collaborateurs : mise en selle ou remise en selle, entretien et réparation…
  • Une activité qui rassemble tous les salariés : une balade à vélo par exemple
  • Une conférence sur la sensibilisation à la mobilité douce : prioriser la marche, privilégier le vélo, les transports en commun, dans le but de réduire notre empreinte environnementale
  • Projection d’un film ou d’un documentaire sur l’heure du déjeuner

Journée mondiale sans tabac

La journée mondiale sans tabac est l’occasion de saluer les progrès faits ces dernières années avec un taux de fumeurs en baisse et d’encourager les Français à perdurer sur cette voie.

Voici quelques actions que vous pouvez mettre en place pour prévenir des dangers liés au tabagisme :

  • Organiser un challenge interne : par exemple, invitez tous les collaborateurs à cet évènement et expliquer-leur le challenge. Cela peut commencer sur une durée d’un mois.
  • Ateliers, conférences, documentations…
  • Créer un groupe de soutien individuel ou collectif

Pour préparer au mieux l’organisation de cette journée, envoyez quelques jours avant un sondage pour connaître le nombre de salariés fumeurs au sein de l’entreprise. Cela vous aidera à organiser les groupes de soutien par exemple.

#6 – JUIN

Journée mondiale des parents

Le mercredi 1er juin est la journée destinée aux parents. C’est en quelque sorte une journée porte ouverte dédiée aux salariés et à leurs enfants. Fédératrice, cette journée permet de renforcer les liens entre les collaborateurs qui se découvrent autrement à travers la parentalité.

Et si vous organisiez un goûter avec les salariés parents et leurs enfants ? Iils pourront par la même occasion visiter les locaux de l’entreprise.

Journée mondiale du bien-être

Prends soin de tes collaborateurs, ils prendront soin de ton business

Richard Branson

La journée mondiale du bien-être est célébrée chaque deuxième samedi de juin. Cette journée met l’accent sur la valeur du bien vivre, tant physiquement que mentalement. C’est un jour où les personnes du monde entier se réunissent et améliorent activement leur vie. 

Qui n’a jamais rêvé de se faire chouchouter sur son lieu de travail ? C’est une belle façon pour l’entreprise de récompenser les collaborateurs pour leur travail quotidien.

Annoncez un événement “Journée bien-être” avec un programme et quelques surprises. Prévoyez plusieurs activités et des espaces aménagés pour l’occasion. Nous avons imaginé pour vous un programme qui ferait plaisir à plus d’un collaborateur :

  • Un petit-déjeuner pour offrir un temps d’échange convivial autour des questions nutritionnelles et mise en place d’un bar à fruits
  • Une conférence axée sur le bonheur 
  • Des activités et animations dédiées au bien-être des salariés : des séances individuelles de massage ou d’ostéopathie, un cours de yoga, une séance de sophrologie, un atelier découverte autour des huiles essentielles…
  • Des conseils en ergonomie : comment se positionner sur sa chaise de bureau pour éviter les maux de dos, comment bien aménager son espace de travail…

1er jour de l’été

Ce lundi marque le début de la saison estivale ! C’est l’occasion de proposer quelques animations autours de ces 2 événements.

Par exemple, proposez un bar à fruits tout au long de la journée ou organisez un barbecue ou un pique-nique géant avec l’ensemble des collaborateurs.

Début des soldes d’été

Vous travaillez dans le secteur de la grande distribution ? C’est l’occasion de lancer un challenge interne qui aura lieu tout au long des soldes d’été, du 22 juin jusqu’au 19 juillet !

Par exemple, chaque collaborateur donne le Chiffre d’affaires des soldes. Celui qui aura le CA le plus proche de celui réalisé pendant cette période gagnera un cadeau ou une remise sur le Comité d’Entreprise.

#7 – JUILLET

Début du Tour de France

Le vendredi 1er juillet marque le début du Tour de France ! Vous pouvez enfin lancer les pronostics pour les collaborateurs mordus de cyclisme !

C’est aussi le moment de faire une pause entre collègues sur l’heure du déjeuner avec une balade à vélo.

Journée mondiale sans sac plastique

Cette journée est l’occasion d’organiser une conférence sur les impacts du plastique sur notre planète avec des vidéos et données chiffrées pour faire prendre conscience aux salariés qu’il faut agir et faire attention au quotidien. Et pourquoi pas organiser un quiz auprès des collaborateurs.

Par exemple, proposez des challenges et des défis aux collaborateurs avec une utilisation d’un sac en tissu (aussi appelé tote bag) tout au long de l’été, ou une utilisation de bouteille isotherme ou en verre pour remplacer les bouteilles en plastique.

Cette journée peut être l’occasion de repenser le pack d’onboarding de l’entreprise. Ce pack de bienvenue est toujours apprécié par les nouveaux arrivants. Par exemple, créez de nouveaux goodies plus “durables”, comme une bouteille isotherme avec le logo de l’entreprise.

Début des vacances d’été

Le début des vacances d’été marque réellement le début de la période estivale ! Dès le 7 juillet, c’est le moment d’envoyer des invitations aux collaborateurs qui ne sont pas en congés, et de leur proposer un afterwork après une longue journée de travail. De quoi créer du lien et apporter de la convivialité !

Journée mondiale des emoji

La journée mondiale des emoji tombe un dimanche ? Qu’à cela ne tienne ! Cette journée très appréciée est idéale pour partager à vos collègues vos emoji préférés.

Quelques jours avant, lancez un jeu ou un défi aux collaborateurs. Par exemple, publiez-leur un message codé à base d’emoji, et la personne qui trouvera en premier le code du message remportera un cadeau !

Lancement mondiale contre la malbouffe

Cette journée est essentielle pour rappeler aux salariés l’urgence de surveiller et contrôler la qualité de l’aliment qu’ils mettent dans leur bouche, de faire le point sur les dangers de cette alimentation peu saine mais trop souvent sollicitée.

Diffusez un sondage pour savoir si les collaborateurs sont intéressées et envoyez le programme aux intéressés :

  • Une conférence sur les chiffres alarmants, les solutions à mettre en place
  • Un atelier « Comment bien manger ? » avec un médecin nutritionniste
  • Un atelier « recettes » avec un Chef cuisinier

#8 – AOÛT

Journée des gauchers

Le saviez-vous ? Les gauchers sont en minorité en France. Ils représentent entre 10 et 15% de la population. Matériel de bureau, outils… Chaque jour, ils doivent s’adapter au travail.

Cette journée vise à lutter contre la stigmatisation et la discrimination. 

Par exemple, envoyez une documentation par mail sur des données chiffrées ou une publication sur un outil comme Steeple pour informer les salariés.

Proposez une publication sur un ton léger et humoristique avec un message “Likez cette publication si vous aussi vous êtes gaucher”

Journée mondiale de la photographie

Et si vous lanciez un organigramme géant des collaborateurs lorsqu’ils étaient enfants ?

Présentez-leur l’idée quelques jours avant en leur demandant une photo d’eux étant petits sans leur dire la vraie raison de cette demande, et le vendredi 19 août, envoyez-leur un organigramme géant. Bonne humeur assurée !

#9 – SEPTEMBRE

Rentrée des classes

Le jeudi 1er septembre, c’est la rentrée des classes et pas seulement pour les enfants !

Envie d’animer votre communication interne à la rentrée ?

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De nouveaux objectifs, de nouveaux projets et de nouvelles opportunités. C’est l’occasion pour la direction de faire un petit discours ou d’envoyer un petit mot aux collaborateurs.

Journée mondiale sans voiture

La journée sans voiture est dédiée à la question de la mobilité et à trouver des solutions et alternatives à la voiture.

Voici quelques exemples à mettre en place :

  • Lancez une publication en expliquant aux collaborateurs les bénéfices qu’ils auraient à ne pas venir au travail en voiture : une ville plus aérée, moins polluée, une ville plus piétonne et plus saine…
  • Partagez-leur des alternatives avec les transports en commun et les transports doux comme le vélo.
  • Installez un parking à vélo pour inciter les collaborateurs à participer financièrement sur une partie d’un achat d’un vélo ou d’une trottinette électrique.
  • Instaurer un télétravail partiel
  • Mettez en place un système de petites annonces liées au covoiturage.

Journée mondiale du nettoyage

Cette journée mondiale du nettoyage tombe à point nommé pour rassembler les collaborateurs et renforcer l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise !

Voici quelques exemples à mettre en place :

  • Faire du tri : tiroirs de bureaux, salle d’archives, documents, classeurs…
  • Nettoyer les bureaux
  • Nettoyer les parties communes : salles de pause, salles de réunions, toilettes…

Journée mondiale du tourisme

Cette journée placée sous le signe du voyage et du tourisme est un moment unique pour les collaborateurs.

Par exemple, organisez un jeu concours avec l’élection de leur plus belle photo de voyage.

Et pour encore plus de partage, organisez un temps d’échange afin que les personnes qui le souhaitent évoquent leur plus beau voyage, avec un récit de voyage ou un partage de photos et vidéos.

#10 – OCTOBRE

Début d’Octobre rose

Reconnaissable par son mythique ruban rose, la campagne Octobre rose est l’occasion de sensibiliser au dépistage du cancer du sein et de collecter des fonds pour soutenir la recherche. 

Plusieurs événements et activités peuvent être programmées dans les entreprises :

  • Un dépistage
  • Des ateliers, conférences
  • Une exposition photos
  • Des ventes pour récolter des dons
  • Une publication pour sensibiliser les collaborateurs (avec le lien vers le site FRM)

Journée mondiale du café

Qui dit journée internationale du café, dit dégustation entre collègues !

Cette journée a pour but de célébrer et partager une passion commune pour le café. Étant la boisson la plus prisée au travail, c’est une belle occasion de mettre en lumière ce breuvage.

Au programme de cette journée :

  • Organisez un atelier avec un torréfacteur pour que les salariés en sachent plus sur le café, qu’ils comprennent mieux leur travail et l’importance qu’ils accordent aux productions du café.
  • Une dégustation de cafés avec un torréfacteur, ou une dégustation de café entre collègues. L’idée est que chaque collaborateur apporte son café préféré. Ensuite chacun donne une note via un sondage.
  • Offrez aux salariés un mug de transport ou une tasse isotherme pour éviter la surconsommation de gobelets jetables.

Journée internationale des Cuisiniers

Le jeudi 20 octobre marque la journée internationale des Cuisiniers. Avec un tel événement, vous ne manquerez pas d’idées à mettre en place dans votre entreprise !

Par exemple, organisez un jeu concours avec l’élection du meilleur plat ou programmez un atelier cuisine avec un Chef, de quoi réveiller les papilles des plus gourmands !

Halloween

C’est le moment où il faut donner la chair de poule aux salariés ! Alors mettez de l’originalité la semaine précédant Halloween.

Voici quelques idées à mettre en place pour mettre de l’ambiance au travail en ce lundi d’Halloween : 

  • Proposez un buffet original et un candy bar
  • Qui dit halloween, dit évidemment déguisements ! Proposez aux salariés de venir déguisés au travail en ce début de semaine.
  • Organisez un atelier créatif dédié à la décoration des locaux
  • Installez un photo call

#11 – NOVEMBRE

Début du Movember

Le 1er novembre signe le début du Movember, un événement annuel organisé par la fondation Movember Foundation Charity.

Chaque année au mois de novembre, les hommes du monde entier sont invités à se laisser pousser la moustache dans le but de sensibiliser l’opinion publique et de lever des fonds pour la recherche dans les maladies masculines telles que le cancer de la prostate.

Profitez-en pour envoyer un message fort aux collaborateurs de l’entreprise et motivez-les avec le concours de la plus belle moustache !

Journée mondiale de la gentillesse

La célébrer une fois par an et s’y employer tous les jours !

Créer une ambiance générale et positive, partager des moments… De la bienveillance aux bonnes pratiques, cette journée du 3 novembre 2022 est idéale pour fêter la gentillesse avec ses collègues de travail. En effet, la gentillesse contribue à une bonne qualité de vie au travail.

C’est l’occasion de faire passer un message à l’ensemble des salariés avec par exemple une publication ou un mail :

Bonjour à tous,

Nous célébrons aujourd’hui la journée mondiale de la gentillesse. En faisant preuve de gentillesse au quotidien, vous participez au bien-être de vos collègues et du vôtre. Voici quelques idées à mettre en place en ce jeudi 3 novembre mais aussi tous les jours de l’année :

  • Apporter de temps en temps un gâteau pour partager un moment convivial au petit-déjeuner ou au goûter
  • Être disponible pour aider un collègue en cas de besoin
  • Faire preuve de solidarité
  • Envoyer un message à quelques collègues pour leur dire que vous les appréciez et que vous aimez travailler avec eux au quotidien
  • Partager des histoires drôles

Beaujolais nouveau

Le Beaujolais nouveau est le moment idéal pour mettre en place une animation conviviale.

Par exemple, les managers ou la direction peuvent profiter de cette journée pour célébrer la réussite professionnelle d’un collaborateur, d’une victoire de l’entreprise (signature d’un nouveau contrat, objectifs atteints…) ou l’arrivée d’un nouveau salarié.

Vous pouvez aussi organiser une dégustation après une journée de travail. Chaque salarié qui le souhaite apporte une bouteille et la fait déguster. A la suite de cette dégustation, les participants attribuent une note à chaque vin dégusté via un sondage et le gagnant remporte un cadeau.

Vous l’aurez compris : ce jeudi 17 novembre invitera à la convivialité et permettra de trinquer avec ses collègues (avec modération bien sûr !)

Black friday

Cette célèbre opération commerciale est organisée traditionnellement le vendredi suivant la fête de Thanksgiving.

Pour l’occasion, organisez une vente spéciale avec votre Comité d’Entreprise (CE) et proposez une vente exceptionnelle aux salariés.

Proposez aux salariés de partager leurs petites annonces. C’est peut-être le moment pour eux de vendre à leurs collègues quelques objets personnels et de leur donner une seconde vie.

#12 – DÉCEMBRE

Lancement du calendrier de l’Avent

Que serait le mois de décembre sans son célèbre Calendrier de l’Avent ? Le 1er décembre est une date très attendue puisqu’elle marque le début des festivités de noël : les préparatifs des cadeaux, de la décoration. Alors même en entreprise, il est important de créer une ambiance festive. Et cela passe par le calendrier de l’Avent !

Animez votre com’ interne grâce au module Calendrier de l’Avent !

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Physique ou digital, le calendrier de l’Avent en entreprise reste un excellent moyen de faire plaisir aux salariés et de mettre un peu d’ambiance du 1er au 24 décembre. 

Par exemple,
le module Calendrier de l’Avent Steeple permet de tirer au sort chaque jour un membre de la communauté. L’entreprise n’a plus qu’à dénicher les cadeaux qui seront attribués aux gagnants.

Journée mondiale du climat

La journée mondiale du climat a été créée pour rappeler la menace du changement climatique et la nécessité d’agir pour en limiter les effets sur la planète.

Cette journée est donc dédiée à la sensibilisation au sein de l’entreprise. Cela passe par de multiples événements et animations :

  • Des messages forts de l’entreprise pour sensibiliser les salariés (partage de données chiffrées…)
  • Un atelier participatif et ludique sur le climat
  • Un quiz sur la faune et la flore
  • Un documentaire proposé sur l’heure du déjeuner sur la sauvegarde des espèces ou sur les actions de WWF.

Si votre entreprise est déjà engagée avec une association ? C’est le moment parfait pour la mettre en avant à travers des messages, des publications, un article ou dans une newsletter par exemple.

Finale de la Coupe du monde de football

Même si la finale de la Coupe du monde de football a lieu un dimanche, ce grand événement sportif marquera les esprits de chacun les quelques jours avant et après la grande finale. Et ça tombe bien, car sur Steeple le module pronostics sera au rendez-vous pour impliquer les collaborateurs ! Profitez-en pour lancer des sondages, des jeux concours, partager des photos, etc.

Distribuez aux collaborateurs des goodies aux couleurs de la France, égayez les locaux de l’entreprise (salle de pause, zones de passages, open space, bureaux…) de fanions et de décorations. Vosu l’aurez compris : cet événement sportif s’annonce riche en émotions !

Journée internationale du pull moche de Noël

Quoi de mieux que de clôturer l’année par une journée dédiée au pull moche de Noël ?

C’est le moment idéal pour organiser un événement de fin d’année festif et humoristique et rassembler tous les collaborateurs. Pourquoi pas autour d’un repas de Noël ?

Vous pourrez également réaliser un concours du pull le plus moche, réaliser des photos et les partager ensuite sur votre outil de communication interne.

Par exemple, présentez le concours du pull moche dans une publication en proposant aux équipes de présenter leurs pulls à tour de rôle. Ensuite lancez un sondage pour élire le pull préféré des salariés. Ils vont adorer !



Pour mieux vous organiser et planifier vos actions de l’année 2022, découvrez ce calendrier social media et impliquez les collaborateurs dans la communication interne de l’entreprise !
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