Communication interne
Organiser votre communication interne cet été : top 5 des questions que vous vous posez
L’été arrive, et en tant que chargé(e) de communication interne de votre entreprise, vous vous posez certainement un grand nombre de questions.
Comment communiquer alors que de nombreux collaborateurs sont en congé ? Comment créer du lien avec les personnes qui restent ? Comment organiser au mieux les tâches ? Comment anticiper la rentrée ?
Vous avez sûrement besoin d’un kit de survie spécial été… Pas de panique !
Vous trouverez toutes les idées dont vous avez besoin dans cet article. C’est parti ! 🚀
#1 – Comment communiquer autour de l’arrivée des saisonniers ?
Des intérimaires viennent renforcer les équipes pendant la belle saison ? Il est important de bien les intégrer afin de les fidéliser, car ce sont des collaborateurs en puissance. À la fin de leur contrat, certains pourraient être embauchés en CDI, alors autant leur préparer un accueil adapté dès le début et leur donner envie de rester plus longtemps que prévu.
Concrètement, comment procéder pour présenter les nouveaux arrivants ?
- Avant leur arrivée, récoltez des informations auprès des ressources humaines. Qui sont-ils ? Combien de temps restent-ils ? Quels seront leurs postes, leurs missions ?
- Préparez un court texte qui aura pour but de les faire connaître à l’ensemble des collaborateurs.
- Une fois les intérimaires arrivés, vous pouvez leur demander une information amusante les concernant pour rendre leur présentation plus vivante.
- Pour le jour J, prévoyez un événement comme un petit-déjeuner d’accueil par exemple. C’est un bon moyen de détendre l’atmosphère et de créer les premiers liens, surtout s’ils arrivent tous en même temps !
- Le moment sera idéal pour leur présenter votre outil de communication interne. S’ils ont Steeple, ils pourront consulter les informations sur l’écran tactile en salle de pause.
- Enfin, au cours de la journée, publiez votre présentation. Voici un exemple adapté à la grande distribution :
“Claire rejoint l’équipe du drive pour les mois de juillet et août. Elle va participer à l’accueil des clients et la préparation des commandes. Elle revient d’un tour du monde d’un an avec des tas d’anecdotes à raconter. C’est sa première expérience dans notre secteur d’activité alors merci de l’accueillir avec bienveillance et de lui offrir votre aide si besoin !”
#2 – Je pars en vacances, dois-je continuer à communiquer l’été ?
Il est important de continuer à communiquer pendant tout l’été, pour maintenir le lien social avec les collaborateurs présents dans les locaux, avec ceux qui sont en télétravail, et même avec ceux qui sont en congé, mais qui aiment garder un œil sur ce qui se passe dans l’entreprise.
Voyons quelques exemples concrets des actions que vous pouvez mener !
Encouragez le partage de photos de vacances
Tout au long de l’été, vous pouvez publier des commentaires sur les nouvelles photos partagées sur Steeple. Vous pouvez également en faire un jeu et encourager vos collaborateurs à participer : quelle aura la plus belle photo à la fin du mois d’août ?
Mettez en place un jeu-concours spécial été
Certains de vos collaborateurs attendent avec impatience leurs vacances ? D’autres ne vont pas partir du tout ? Pour resserrer les liens et apporter votre soutien, organisez un jeu concours spécial été sur Steeple.
1 : utilisez la catégorie “Entre nous” pour le partage entre collègues, notamment sur la période de l’été.
2 : lancez des défis, par exemple avec la carte postale de l’été en vacances ou au bureau
3 : Donnez les règles du jeu : la photo (en individuel ou en équipe) ayant remporté le plus de likes à la fin de l’été sera désignée grande gagnante !
4 : faites gagner un lot : produit de l’entreprise, bon cadeau, goodies…
Lancez les rituels de l’été
Mettre en place des rituels présente de nombreux avantages. Ils nourrissent votre communication interne, servent de repères à vos collaborateurs et favorisent leur sentiment d’appartenance ainsi que leur engagement. Voici quelques idées de rituels à mettre en place pendant l’été :
- Rassembler les collaborateurs présents dans les locaux : se retrouver le vendredi en salle de pause par exemple.
- Déguster un petit-déjeuner fruité tous ensemble.
- Organiser un concours de blagues hebdomadaire sur votre outil de communication : celui qui a le plus de likes l’emporte.
- Proposer une séance de jeux de cartes ou de société tous les jeudis soirs après le travail.
#3 : Je pars en vacances, comment et à qui déléguer ?
Ça y est ? C’est à vous de partir ? Mais n’oubliez pas que votre rôle d’ambassadeur doit continuer ! Alors avant de partir, passez le relais de la communication interne à l’un de vos collaborateurs. Qui peut vous remplacer ?
- les chargés de communication qui ne sont pas en vacances
- les stagiaires et alternants
- les collaborateurs ambassadeurs
Pour cette dernière option, pensez à rassembler le comité éditorial en amont. Pendant cette réunion, programmez ensemble les communications et publications à faire paraître sur votre outil Steeple. Vous devez également trouver un remplaçant pour le suivi du calendrier éditorial.
Pour partir l’esprit tranquille, anticipez tout ce qui peut l’être. Si vous avez le temps, vous pouvez écrire toutes les publications en avance. Ceux qui restent n’auront plus qu’à poster en temps et en heure.
#4 : Comment impliquer les collaborateurs dans la com’ interne ?
L’été apporte avec lui une ambiance particulière. Pour que vos collaborateurs s’impliquent dans la communication interne pendant cette période, vous devez adapter votre ton et vos publications. C’est l’occasion de proposer de nouveaux angles. Voici quelques exemples /
- Faites découvrir d’autres visages de l’entreprise sous forme de vis-ma-vie : les métiers de “l’ombre”, les collaborateurs de terrain, les sous-traitants, les salles où personne ne va jamais, etc…
- Demandez aux collaborateurs ambassadeurs de prendre une partie de la communication interne en main. Ils apporteront avec eux une nouvelle façon de procéder et aborderont des sujets inédits. Par exemple, faites parler les talents ou les passions de chacun. Martin nous partage sa passion du ballon rond et son art du freestyle football.
- Profitez-en pour montrer toute la reconnaissance qu’a l’entreprise pour ses collaborateurs. C’est important de se sentir encouragé quand les autres sont en train de se détendre au bord de la mer !
- Enfin, n’hésitez pas à proposer une communication plus fun et plus légère : racontez des histoires drôles, posez des devinettes et publiez des photos et vidéos humoristiques. Mais oui… c’est permis !
#5 : Que préparer pour la rentrée ?
Le mois de juillet vient à peine de commencer, mais vous devez déjà penser à la fin de l’été ! Le mois de septembre, c’est la rentrée scolaire, mais aussi celle des entreprises. Voici une liste des actions que vous devez entreprendre :
- Anticipez un maximum pour savoir ce que vous allez faire à la rentrée. Si vous vous y prenez au dernier moment, vous aurez du mal à relancer la machine et vous prendrez du retard. Profitez du calme de l’été pour organiser votre planning de septembre : événements, calendrier éditorial, etc…
- Mettez en place un comité éditorial et décidez ensemble des grandes tendances de la rentrée, voire de l’année.
- Planifiez un événement de rentrée : séminaire, petit-déjeuner, discours, concours, etc…
- Préparez une rétrospective de l’été pour mettre en lumière les grands moments. Utilisez le média qui convient le mieux : texte, album photo, vidéo, etc…
- En collaboration avec les Ressources Humaines, faites le point sur l’actualité des recrutements et de l’onboarding.
Vous l’aurez compris, les clés pour réussir votre communication interne cet été sont l’anticipation et le changement. Proposez des choses nouvelles qui relancent l’implication de vos collaborateurs.
Animer sa communication interne et maintenir l’engagement des collaborateurs durant l’été n’est pas simple. Découvrez 10 idées prêtes à être utilisées pour animer votre communication interne cet été !
