¿Cómo usar el mes sin tabaco para unir a los equipos?

El 1 de noviembre es el lanzamiento del mes sin tabaco. Esta es una oportunidad para cuidar la salud de los empleados y para crear conciencia sobre este tema.

Pero, ¿qué medidas deben tomarse? ¿Cómo podemos aprovechar esta oportunidad para comunicarnos internamente y unir equipos en torno a una causa de salud pública?

En este artículo, encontrarás 6 pasos a seguir para organizar una comunicación interna eficaz en torno al mes sin tabaco.

Etapa #1: Preparar el terreno

En primer lugar, habla internamente sobre el hecho de que quieres lanzar la operación libre de humo, de un mes de duración, dentro de la empresa. Esto te permitirá identificar a los embajadores que quieran apoyar este proyecto y llevarlo a cabo junto a ti.

Etapa #2: Encuesta a los participantes

Para que los equipos se involucren, hay que empezar por averiguar quién quiere participar y/o apoyar el desafío. Para ello, puedes, por ejemplo, publicar una encuesta en tu herramienta de comunicación interna. Hacer visible el número de participantes animará a otros empleados a participar, es el efecto bola de nieve.

Etapa #3: ¡Lanza la señal de inicio!

¡Ya está, empieza el mes sin tabaco!. Para lanzar la operación, te aconsejamos que escribas un mensaje a todos los empleados para explicarles cómo va el mes. Aprovecha la oportunidad de etiquetar a todos los participantes para darlos a conocer. Sugiere a los empleados que les guste la publicación a modo de apoyo.

Etapa #4: Animar la comunicación a lo largo del mes

Para impulsar este desafío colectivo a lo largo del mes, se pueden crear diferentes animaciones. Por ejemplo, se pueden emitir mensajes cada semana sobre temas relacionados con la salud y el tabaco:

• Simulador de ahorro para dejar de fumar.
• Pedagogía sobre el tabaquismo pasivo.
• Divertidos concursos en forma de encuestas.
  Ejemplo: ¿cuánto tiempo tarda en degradarse el filtro?

Para los clientes de Steeple, nuestros asesores les ayudarán a animar este mes sin tabaco, ¡sugiriendo regularmente ideas para publicaciones sobre este tema!

En realidad, el objetivo no es juzgar a los fumadores, sino informar e involucrar a los no fumadores en este movimiento. Y para no ser el único en liderar este mes sin tabaco, pide a los empleados que quieran dejar de fumar, que mantengan a los equipos informados de la revolución que se está produciendo en la empresa.

Etapa #5: Finalizar y animar los resultados

Para cerrar este mes, publicar una encuesta final de todos los que querían participar a principios de mes con 3 opciones:

• No lo he conseguido,
• He reducido sin dejarlo,
• ¡Lo logré!

Esto permitirá a todos los empleados obtener los resultados de este mes de participación y apoyo.

Etapa #6: Felicita a los participantes

Al final de la encuesta, toma una foto de los empleados para los que este mes sin tabaco fue un éxito. Este mensaje será una oportunidad para felicitar a los participantes e invitar a todos los empleados a celebrar este éxito durante el desayuno. Durante el desayuno, invítalos a compartir sus mejores prácticas para dejar de fumar para que el proceso no se limite al mes de noviembre.

¡No te olvides de cubrir el evento con un reportaje fotográfico!

¿Quieres mejorar tu comunicación interna? Háblanos de tu proyecto y descubre cómo Steeple está mejorando la vida laboral de más de 250.000 empleados.