Ça y est, les beaux jours sont de retour. Il est désormais temps de retrouver de la légèreté dans vos actions de communication 😊
Cette période ensoleillée nous a particulièrement inspirés. Nous vous partageons donc aujourd’hui nos 10 idées originales pour préparer votre communication interne en été.
Et pour aller plus loin, découvrez à la fin de cet article 13 idées de publications à utiliser pour l'occasion🚀
Afin de continuer à créer du lien et à fédérer l’ensemble de vos collaborateurs, utilisez l'espace de votre salle de pause. Cette pièce propice aux échanges et aux moments de convivialité est un lieu idéal pour animer votre communication interne en été.
Et si vous vous en serviez pour présenter les saisonniers qui viennent renforcer vos équipes ?
Organisez ce premier événement de l’été en seulement 3 étapes :
Un(e) salarié(e) de l’entreprise - aussi appelé(e) parrain/marraine - se verra attribuer un(e) nouvel(le) arrivant(e) appelé(e) filleul(e) pour l’accompagner tout au long de son contrat. Cette personne se rendra disponible pour répondre à ses questions, mais également pour l’aider dans ses missions ainsi que dans son intégration.
Ce système de parrainage a pour avantage de rassurer le nouvel arrivant, qui se sentira à l’aise pour poser des questions à la fois professionnelle et pratique sur la vie de l’entreprise. Cette organisation permet également de rendre l’onboarding efficace et d’éviter des départs précipités.
Utilisez votre outil de communication interne pour réaliser une courte présentation des nouveaux arrivants. Vous pouvez leur demander de rédiger quelques lignes à leur sujet accompagnées d’une photo afin de les reconnaître facilement. Vous pouvez également utiliser la vidéo pour rendre ces présentations plus dynamiques !
Pourquoi ne pas leur demander de réaliser un portrait chinois afin de se présenter de manière ludique et imaginative ? N’hésitez pas à également partager ces présentations sur vos réseaux sociaux ! Cela valorisera votre marque employeur, ce qui pourra vous aider à recruter les prochaines saisons.
Utilisez la salle de pause afin que vos collaborateurs et les saisonniers puissent échanger. Chez Steeple, nous utilisons ce moment afin que chacun puisse se présenter et expliquer son rôle dans l’entreprise. Ainsi, les nouveaux arrivants savent rapidement vers qui se tourner s’ils ont des questions.
Bien sûr, l'arrivée de collaborateurs en CDI ne s'arrête pas lorsque vos collègues partent en vacances. N'oubliez pas d'accueillir avec autant d'entrain ces nouvelles recrues afin qu'elles ne ressentent pas le baisse d'activité due à l'été !
Le moment tant attendu est arrivé : les départs en vacances ! Pour ceux qui partent, le droit à la déconnexion ne saurait tarder. Pour ceux qui restent, cette période permettra de profiter de moments privilégiés avec leurs collègues et de quelques instants plus calmes :
Pour animer votre communication interne en été, il faut créer des instants privilégiés. Alors, donnez rendez-vous chaque vendredi en salle de pause à tous les collaborateurs présents et partagez un agréable moment de convivialité !
Organisez par exemple des dégustations de spécialités gastronomiques. Avant le départ en vacances de vos collaborateurs, annoncez ces rendez-vous et incitez-les à ramener des spécialités des régions qu'ils visiteront.
Durant ces dégustations, prenez des photos et partagez-les sur votre outil de communication interne. Au fil des semaines, vous observerez des collaborateurs se joignant à vous pour participer aux dégustations à venir.
Les vacances de vos collaborateurs se profilent en France cet été ? Surfez sur la vague. Lancez un concours de cartes postales 100% françaises !
Demandez à vos salariés de vous partager des cartes postales des régions qu’ils ont pu visiter ! Ce sera l’occasion pour tout le monde de (re)découvrir les plus beaux endroits du pays !
À la rentrée, demandez à vos collaborateurs de voter pour leur carte postale préférée 🌞. N’oubliez pas un petit cadeau pour le grand gagnant !
Les jeux-concours sont décidément parfaits pour animer sa communication interne en été. Alors, profitez-en pour inciter les managers à mettre en avant leur équipe ! Ce sera pour eux le moyen de créer un agréable moment d’échanges avec leurs collaborateurs.
Et si vous organisiez vos propres Jeux olympiques cet été ?
Certains de vos collaborateurs ne partent pas en vacances cet été ? Proposez-leur de tenter de remporter des tickets pour un parc d’attractions ou encore des places de football pour la prochaine saison :
Cet été 2024 sera sportif où ne sera pas. Euro 2024, Tour de France, JO de Paris 2024... Les occasions seront nombreuses pour animer votre com' interne autour des évènements qui feront ressortir l'âme sportive de vos collaborateurs.
Certains de vos collègues ont prévu de se rendre à ces évènements ? Sollicitez-les pour qu'ils vous partagent leur expérience à travers des photos ou des vidéos et que la fièvre du "bleu-blanc-rouge" anime votre com' interne de l'été !
Valoriser ses salariés est une excellente initiative pour animer sa communication interne en été :
L’été, c’est le moment de faire le bilan de la première partie de l’année. Revenez sur les meilleurs moments… en photos 📷 :
Vous pensiez que la communication interne était plus difficile à animer en été ? Nous vous avons donné suffisamment d’idées pour communiquer durant la période estivale ! Profitez de ces moments plus calmes pour fédérer vos équipes 🙌
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