El Employee Value Proposition(EVP) o Propuesta de Valor para el Empleado en español, se refiere al conjunto de acciones realizadas por las empresas para atraer los mejores perfiles profesionales y con mayor talento de su sector. Algunas de estas acciones son más primordiales y otras más complementarias.
Si quieres saber más sobre la EVP, ¡estás en el sitio adecuado! Descubre cuáles son sus ventajas y cómo crearlo para tu empresa.
¿No sabes por dónde empezar? En Steeple hemos preparado una plantilla personalizable para que prepares el mejor EVP para tu empresa. ¡No te lo pierdas!
⭐ EVP: plantilla personalizable ⭐
El proceso de reclutamiento no es algo sencillo, pero retener a un empleado una vez se incorpore en el puesto es todo un reto.
Mirar por las necesidades de los empleados, crear un buen clima laboral, transmitir correctamente los valores de la empresa a todo el equipo… Estos son los puntos clave para conseguir que los trabajadores de tu empresa se sientan a gusto trabajando en ella y quieran quedarse.
Una forma de hacerlo es que sientan que trabajar en la empresa tiene grandes ventajas. Por ello, el "Employee Value Proposition" es la herramienta perfecta para esto. De hecho, un estudio de la consultora Willis Towers Watson concluyó que las empresas que invierten en su EVP tienen una tasa de retención del 72% mayor que las demás empresas.
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Un empleado quiere sentir que el trabajo realizado, las horas dedicadas y la energía invertida en el proyecto tiene sus frutos.
El EVP se basa precisamente en ofrecer a los trabajadores beneficios que convierten a la empresa en un lugar atractivo donde trabajar. Esta estrategia, bien aplicada, supondrá un gran incentivo para que dichos trabajadores se esfuercen en mantener e incluso incrementar su ritmo de productividad.
En 2022, el portal de empleo InfoJobs publicó un listado de las 50 empresas con mejor Employer Branding en España. Entre ellas, se encuentran Inditex, Coca-Cola, Mercadona, El Corte Inglés, HP y L’Oréal Amazon.
Según el ranking del Randstad Employer Brand Research de 2022, todas estas empresas mencionadas anteriormente, se encuentran dentro de las 20 primeras empresas con el mejor "Employee Value Proposition" de España.
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Las vidas de los empleados de tu empresa no circulan únicamente en torno al ámbito profesional. Todos tienen sus propias motivaciones, dificultades, necesidades y emociones. Para conocer la situación de cada persona, no hay nada mejor que hacer encuestas, organizar reuniones y grupos de discusión.
En esta lista, puedes encontrar algunos de los componentes a tener en cuenta a la hora de realizar esta valoración.
Aquí dejamos un ejemplo de cómo podría ser un "Employee Value Proposition":
Una vez hayas creado la "Employee Value Proposition", asegúrate de comunicarlo a todos los empleados.
Incluye una breve explicación sobre en qué se basa la EVP y por qué es importante para la empresa. Destaca algunos de los beneficios y especifica dónde pueden acceder a la información completa. Utiliza un lenguaje claro y conciso.
Recuerda comunicarlo internamente y externamente. Podría ser por correo electrónico, con folletos, en redes sociales, en una reunión o a través de la herramienta de comunicación de la empresa.
En Steeple, presentamos una solución para la comunicación interna física y digital disponible en versión app, web y pantalla táctil. Nuestra herramienta dispone de diversos módulos y funcionalidades que facilitan la transmisión de información.
Siguiente paso… ¡Comunicar el mensaje a todo el equipo! Se debe verificar que la información llega a todos los empleados y que resuelve cualquier posible duda.
Una vez implementada la herramienta, anima de vez en cuando a los empleados a expresar sus propuestas y opiniones para que tu empresa pueda mejorar el "Employee Value Proposition". Esto hará que se sientan valorados y motivados para seguir trabajando y aportando ideas.
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¿Qué relación podría tener la comunicación interna de tu empresa con el éxito de tu "Employee Value Proposition"? La respuesta es simple, la comunicación interna permite que las novedades en cuanto al EVP de la empresa lleguen a todos los empleados. Además, también facilita la comunicación de dudas y nuevas propuestas.
Una buena comunicación dentro de la empresa permite que el "Employee Value Proposition" esté presente en la vida de todos de forma efectiva y que este cumpla su propósito.
¿Quieres mejorar tu comunicación interna? Háblanos de tu proyecto y descubre cómo Steeple está mejorando la vida laboral de más de 250.000 empleados.