Employer Branding y Comunicación Interna, un dúo imparable

empleados esperando la llegada del nuevo compañero

Publicado el 22/11/2022

La comunicación interna es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta para tu empresa. RRHH, dirección, departamento de comunicación, producción… Son muchos los departamentos los que dependen de esta para funcionar de manera eficiente.

Además, una buena comunicación interna puede ser un gran aliado para el employer branding. ¿Quieres saber por qué? En este artículo te hablamos de este dúo imparable 🚀.

Pero antes… En Steeple te hemos preparado una guía con consejos para mejorar la calidad de vida en el trabajo.

¡Descárgatela cuanto antes!

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¿Qué es el Employer Branding?

Ahora sí, ¡vamos allá! Antes de llegar al fondo del asunto, vamos a definir el concepto.

#1 - Su importancia para atraer a nuevos empleados

El employer branding es la imagen y reputación que una empresa transmite a sus empleados, socios y futuros talentos. ¿Qué piensa Cristina de la empresa en la que trabaja? Pedro está buscando empleo… ¿Cuál es la primera impresión que se lleva al buscar información sobre tu empresa?

Su función principal es atraer a las personas, hacer que estas quieran trabajar en la empresa y formar parte del equipo.

Para que puedas comprobar el impacto que tiene el employer branding en la contratación, aquí tienes algunas cifras de Link Humans que lo demuestran:

El 67% de los candidatos aceptaría un salario más bajo si la empresa tuviera muy buenas críticas
El 78% de las personas tienen en cuenta la reputación de la empresa antes de solicitar el trabajo
Un buen employer branding resulta en un 50 % más de solicitantes cualificados

#2 - El employer branding se empieza trabajando internamente

Aunque la reputación de la empresa sea uno de los muchos aspectos importantes a trabajar para atraer a nuevos talentos, éste no es el único. Para tener un buen employer branding, hace falta lo siguiente:

Entender el funcionamiento de la empresa
Establecer unos valores y una cultura corporativa que impulsen a la unión entre los empleados
Asegurad la calidad de vida en el trabajo
Realizar acciones y organizar eventos para fortalecer los vínculos del equipo
Que existan objetivos comunes entre los empleados

Ten en cuenta que la imagen que de la empresa en un anuncio de oferta de empleo tiene que coincidir con el ambiente que se respira en ella.

Fidelización de los empleados, cohesión dentro del equipo, gestión en línea con los valores… El employer branding requiere mucha introspección y una serie de compromisos internos.

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#3 - Employer Branding y comunicación interna

Los beneficios del segundo sobre el primero son demasiado grandes para ignorarlos… ¡No dejes pasar por alto el impacto que podrían tener para tu empresa!

Cuando te sientes bien en algún lugar, ¡no te quieres ir! Si los empleados no están satisfechos con la forma en la que su empresa se comunica internamente, tampoco se sentirán cómodos trabajando en ella.

Trabaja con las herramientas y las técnicas adecuadas para mejorar tu comunicación interna. Esto te resultará en una mejora en la transmisión de información, lo cual impactará positivamente en las interacciones entre los empleados y el ambiente en general…

Un employer branding más atractivo
Más cooptación y menos costes de contratación
Orgullo corporativo entre los empleados
Un buen clima laboral

Invertir en una herramienta de comunicación interna te facilita muchísimo éste trabajo. Es recomendable hacer publicaciones en las redes sociales de la empresa sobre convenciones, eventos, el día a día, la incorporación de un nuevo empleado…

Con la buena gestión por parte de RRHH, la herramienta adecuada y unos empleados implicados y motivados… ¡El employer branding de tu empresa mejorará muchísimo!

¿Se te acaban las ideas sobre cómo crear un ambiente laboral cómodo y favorable?

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#4 - ¡No compartas toda la información!

Lo que pasa en Las Vegas, se queda en Las Vegas… Recuerda que nos encontramos en un entorno profesional y aunque aquí en España seamos muy abiertos y fiesteros, siempre hay que mantener la compostura.

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