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Publicado el 04/12/2023
¡El final del año está a la vuelta de la esquina! El inicio del año es ideal para planificar proyectos y recordar los mejores momentos del año pasado.
Como empresa, es un momento clave para enviar mensajes que inspiren y motiven a los equipos y empleados. Para seguir con la tradición, envía una felicitación de Año Nuevo de empresa.
Ya sea desde el software de comunicación interna de la empresa o de una manera más tradicional... Enviar una felicitación de Año Nuevo de empresa es primordial para conectar con los equipos.
De esta manera, consigues transmitir mensajes que inspiren confianza, ambición y unión.
¿No sabes cómo o por donde empezar? ¡Qué no cunda el pánico! Desde Steeple te enseñamos a que desees un próspero año nuevo para que la empresa comience con buen pie.
🚀¡Vamos allá con las felicitaciones de Año Nuevo para la empresa!🚀
#1 - Felicitar el Año Nuevo en la Empresa nunca pasa de moda
¿Sabías que durante la Revolución Francesa, el día de año nuevo fue eliminado? Durante 6 años, se prohibió totalmente desear un feliz año nuevo a cualquier persona en este país.
En España, en cambio, tenemos la bonita tradición de comer las 12 uvas con las campanadas, un detalle distintivo de nuestro país.
En gran parte de los países europeos, se felicita el año nuevo entre amigos, familiares y dentro de las empresas.
En este último caso, es la forma que tienen los propietarios, gerentes y cargos directivos de desear suerte a los empleados para el nuevo año. Estas acciones para celebrar la Navidad en la empresa también los motiva y refuerza su vínculo.
Por lo tanto, la celebración del fin del año en la empresa es un momento ideal para:
- Hacer balance del año. Repasando los proyectos realizados, las nuevas contrataciones, el crecimiento de la empresa, el volumen de ventas, los nuevos clientes…
- Agradecer a los equipos. Por su trabajo duro, su tiempo invertido y dedicación… Es una oportunidad para recordarles su valor y que estos se sientan involucrados en el proyecto de la empresa.
- Presentar los propósitos de la empresa para año nuevo. Nuevos proyectos, objetivos corporativos y departamentales… ¡Es hora de motivar a los empleados y darles fuerza!
Estas son algunas de las formas con las que puedes transmitir un mensaje positivo y optimista para el próximo año a los empleados:
Pero antes… Si estas navidades te falta la inspiración, ¡no te preocupes! ¡Este KIT navideño, seguro que te será de mucha ayuda!
#2 – Envía tu Felicitación de Año Nuevo a toda la Empresa
¡El objetivo es no olvidar a nadie! No hay nada peor que hablar con los compañeros en la zona de descanso y darse cuenta de que eres el único que no ha recibido las felicitaciones de un cargo de responsabilidad.
Tienes dos opciones:
- La clásica postal de Navidad. Es un método típico aquí en España para felicitar las fiestas. Se pueden enviar por correo a domicilio, por email o simplemente dejarlas sobre la mesa de la oficina.
Sin embargo, puede resultar laborioso y tedioso redactar una felicitación personalizada para cada empleado.
De hecho, en temas de logística y de tiempo, no es muy rentable. Es más recomendable hacer una para aquellos compañeros más cercanos, para demostrar un mayor aprecio. - La versión moderna y digital. Es un buen momento para utilizar un buen software de comunicación interna, ¿no crees?
Steeple es simple, rápido y te permite llegar a todos los empleados para hacerles llegar tus mensajes de Navidad. Solo se necesitan unos segundos para publicar un bonito texto, algo de originalidad y acompañarlo con un GIF divertido.
#3 – ¡Da la bienvenida al Año Nuevo en un evento interno memorable!
Organizar un evento en un restaurante permite disfrutar un desayuno, almuerzo o cena para celebrar al final del año.
Así, ofreces a los empleados una merecida celebración y brindar una inolvidable felicitación de año nuevo de empresa. Es una oportunidad perfecta para reforzar lazos y transmitir los
propósitos de año nuevo en un ambiente más tranquilo y cercano.
Motívalos a participar y crea expectación organizando un Calendario de Adviento en la empresa un tanto diferente. En lugar de dulces, deja pistas durante el mes sobre la celebración y lo que los equipos pueden esperar en el evento.
Por último, pero no menos importante... No te olvides de preparar un buen discurso navideño en la celebración que recuerden todos tus equipos a lo largo de los próximos meses. Recuerda, se trata de transmitir buen rollo, ser positivo y mirar al futuro con optimismo.
#4 – Haz una Felicitación de Año Nuevo para la Empresa con un video
¿Qué mejor manera de transmitir buenos deseos y motivación a todo el equipo que a través de un mensaje de video?
Para ello debes contar con un buen smartphone o una cámara de buena calidad para hacer un video donde se te aprecie bien. Y no olvides tampoco contar con un buen sonido, contando con un micrófono externo o de solapa, por ejemplo.
Ten en cuenta lo siguiente…
- Sencillez. Es importante definir claramente el propósito del mensaje para evitar incongruencias y fallos de cohesión. Informa a todos los participantes sobre el objetivo y la ejecución para estar alineados durante su realización..
- Corto y ameno. La duración del video es otro elemento clave. 2 minutos es una buena cifra para que los empleados no desvíen su atención. Es una duración suficiente para que el mensaje no se vuelva monótono y tedioso de ver.
- Los subtítulos son un añadido muy útil para los empleados que estén en circunstancias diversas. Ya sea por problemas de audio o idioma, en empresas internacionales. Esto demuestra preocupación y dedicación por todos los empleados de la empresa.
- Introducción contundente. Los primeros segundos son los más importantes y los que captarán la atención de los empleados.
- Temática. A parte de la simple idea de hacer la felicitación con ambiente navideño o invernal, puedes decidir una temática del vídeo llamativa o relacionada con la empresa.
Haz que la temática de la felicitación de Año Nuevo de empresa se lleve a cabo con unos Concursos Navideños. Con ellos, los empleados proponen ideas y la ganadora se lleva a cabo.
Podemos optar por 2 tipos de vídeo:
- Un video muy casual donde el director se graba a sí mismo frente a la cámara. Con este tipo de felicitación de año nuevo, a la empresa le llega un mensaje cercano y natural. Presenta los propósitos de año nuevo a los empleados y desea unas felices fiestas.
El objetivo es ser familiar y que los empleados vean al director como una figura más próxima. Es una de las mejores prácticas de comunicación interna para los managers.
Nunca viene mal acompañar las palabras con imágenes intercaladas. Y… recuerda, un toque de humor nunca viene mal. - Un vídeo donde se acentúa la narración. Buenos momentos vividos durante el año, anécdotas divertidas… ¡Se trata de sacar tu lado más creativo! Es una manera de involucrar a los empleados en el vídeo y que se sientan parte de la empresa.
Es una gran oportunidad para hacer una felicitación de año nuevo con toda la empresa.
Puedes guardar el video como recuerdo interno de la empresa o compartirlo con clientes, proveedores o socios. Como es de esperar, los empelados podrán compartirlo a nivel personal con sus amigos y familiares.
De esta manera demostrarán un gran sentimiento de pertenencia hacia la empresa y potenciarán el Employer Branding😉.
Cómo último detalle... ¡No olvides mostrar el video de felicitación de Año Nuevo durante la cena de Navidad de la empresa! Será un momento maravilloso para compartir el esfuerzo y la dedicación que se puso en este mensaje entre los empleados.
¡Hora de compartir tu video Felicitación de Año Nuevo con toda la Empresa!
¡Listo! Ya tienes todo lo que necesitas para llevar tu vídeo a la acción. Es hora de compartirlo con todos los empleados. ¿Y qué mejor manera que hacerlo a través de las publicaciones en Steeple?
Y… esto es todo. Estos han sido nuestros consejos para que celebres y hagas una felicitación de año nuevo de empresa. Motiva a los equipos y transmíteles los mejores propósitos de ano nuevo a todos.
¿Quieres mejorar tu comunicación interna? Háblanos de tu proyecto y descubre cómo Steeple está mejorando la vida laboral de más de 250.000 empleados.
Sobre el autor
Oscar Martínez
Marketing Assistant
Soy un estudiante de Publicidad, Relaciones Públicas y Marketing dedicado. Tengo especial interés en todo lo relacionado con el ámbito digital de la comunicación y el marketing. Además, soy un apasionado de la música y los videojuegos. Actualmente, soy Marketing Assistant en Steeple, donde acompañamos a las empresas a mejorar su comunicación interna y la vida laboral de sus trabajadores.
