Sensibilisation, animation et communication seront à l’honneur de notre marronnier 2024 de la communication en entreprise. Le calendrier 2024 que nous proposons est un outil pratique pour les community managers et autres social managers.
Que vous soyez dirigeant d’entreprise, chargé de communication ou chargé des ressources humaines, nous vous proposons de découvrir dans cette édition 2024 du calendrier de la communication les grandes dates clés et les événements à venir l'an prochain. Identifiez les temps forts afin d'engager vos collaborateurs.
L'objectif ? Renforcer l'esprit d'équipe. Et surtout maintenir le lien entre les collaborateurs, ce qui est devenu un devoir primordial pour toute entreprise. Dans le but à la fois de :
Nous espérons que la lecture de notre Marronnier 2024 vous donnera les clés, des idées et l'élan nécessaire pour animer votre communication interne.
Tradition oblige : qui dit nouvelle année, dit nouvelles résolutions. Dans les premiers jours de la nouvelle année, il est d'usage de présenter les vœux de la direction à l’ensemble des collaborateurs : l’heure est au bilan 2023 et aux perspectives d'avenir en 2024.
La cérémonie des vœux est l'occasion de revenir sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Le but ? Transmettre une ambition et fournir une vision éclairée aux collaborateurs à long terme. Un mot d’ordre ? Faites preuve d'enthousiasme et d'une grande dose de transparence !
71% des entreprises interrogées vont organiser une galette des rois cette année.
Source : Deskeo
La galette des rois est une opportunité pour créer du lien et pour générer de l’engagement. À la frangipane ou à la pomme, achetez des galettes des rois pour fêter l’Épiphanie en entreprise le 6 janvier !
Un conseil : prêtez attention à ce qu’il s’agisse bien d’un moment de convivialité. Pas la peine d’obliger les plus jeunes collaborateurs à distribuer des parts de gâteau.
Profitez-en pour créer un sentiment d’appartenance. Proposez aux rois ou reines de prendre la pose devant l'objectif photo avant de partager ces photos (ou vidéos !) sur un outil de communication interne comme Steeple par exemple.
La question n’est plus de savoir si une cyberattaque peut avoir lieu, mais quand elle aura lieu.
Observation de Lionel Klein, expert en cybersécurité.
Il faut savoir qu'une cyberattaque se produit chaque seconde dans le monde. Et 90% des entreprises françaises sont visées par une cyberattaque. Les chiffres ont de quoi surprendre et de quoi faire un peu peur.
La journée de la protection des données a pour mission d'alerter et de sensibiliser les collaborateurs à la question de la cybersécurité en entreprise. Un rôle trop souvent attribué à la seule Direction des Services d'Information (DSI).
Ou une charge qui échoit souvent uniquement sur les épaules du Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI). Or, pour être efficace, la cybersécurité doit concerner tous les salariés d'une entreprise.
Vous n’avez pas encore eu l’occasion de réunir vos collaborateurs lors de l’Épiphanie ? Rassurez-vous, la Chandeleur vous donne une nouvelle opportunité pour remotiver les troupes et partager un moment de convivialité en entreprise.
Pour cette Chandeleur, créez du lien en challengeant l’ensemble des équipes. Proposez un concours de crêpes lors d’une crêpe party ! Sur votre outil de communication interne, publiez un sondage qui élira la ou le meilleur crêpier de l’entreprise.
À vos biligs ! Prêts ? Partez !
Congés menstruels ou liés aux fausses couches, plus que jamais les entreprises prendront en compte les problèmes de santé des femmes en 2024. Selon une enquête récente de l'IFOP (2022), 68% des salariées françaises sont désormais favorables au congé menstruel.
L’éditeur Critizr et le fabricant de mobilier de bureau Louis en sont l’illustration. Toutes deux proposent un à deux jours par mois d’arrêt à leurs salariées en cas de règles douloureuses.
Pour cette journée des droits de la femme, mettez en place différentes actions au sein de l’entreprise :
Le 10 mars 2024 aura lieu la 96 ème cérémonie des Oscars ! Même si vous n’êtes pas amateur du 7ème art, favorisez la culture de la reconnaissance au travail : décernez un award/prix à vos collaborateurs les plus méritants.
Reconnaître le travail d’une personne implique de s’y être intéressé auparavant. Le premier acte managérial consiste alors en une décentration : déporter son regard vers l’autre et ce qu’il réalise, manifester de l’attention pour développer de la considération.
Adrien Chignard, pyschologue au travail
Chaque mois, l'entreprise Steeple réunit l’intégralité des collaborateurs dans le but de présenter les projets en cours, en préparation et ceux qui ont été planifiés.
À l'issue de cette présentation, comme pour la grand-messe du cinéma américain, l’entreprise décerne l’audace du mois à un ou plusieurs collaborateurs pour l'une des leurs initiatives :
Et si, vous aussi, vous mettiez en place un rituel de reconnaissance dans votre entreprise ?
Votre entreprise s'inscrit-elle pleinement dans une démarche éco-responsable ? Recycle-t-elle ses déchets ? Les collaborateurs sont de plus en plus attentifs aux entreprises soucieuses et respectueuses de l’environnement, et en particulier les jeunes générations.
65% des jeunes privilégient une entreprise avec la garantie de bonnes conditions de travail. Et 62% d'entre eux favorisent une entreprise qui respecte et mesure le contrôle de son impact environnemental.
Étude "La nouvelle donne de l’engagement des jeunes générations en entreprise" – Edhec NewGen Talent Centre/Bearing Point
Sondez vos collaborateurs à travers le module Boîte à idées présente sur votre outil de communication interne. Et organisez les opérations qui suscitent l'adhésion des salariés :
Qui a dit que la chasse aux œufs de Pâques était réservée aux enfants ? Surfez sur cet événement pour cacher des œufs dans l’entreprise :
Effet de surprise garanti ! Cet événement est un grand classique de notre marronnier 2024 comme de tout marronnier qui se respecte d'ailleurs. À moindre coût, sa célébration favorise la cohésion d’équipe et apporte une touche de légèreté à l’entreprise.
N’oubliez pas de publier l’information sur votre outil de communication interne et de préciser les lieux concernés. Cela évitera de chercher dans les endroits les plus improbables.
La journée mondiale de la Sécurité et de la Santé au Travail a pour objectif de promouvoir la prévention des accidents et des maladies professionnelles dans le monde entier.
C’est l’occasion de revenir sur la prévention des Troubles Musculo-Squelettiques qui regroupent l’ensemble des affections touchant :
30% des arrêts de travail sont dus aux TMS.
Assurance maladie
Pour cette journée du 28 avril, organisez des
L’objectif est de prévenir les risques en insistant par exemple sur les postures à adopter. Vous pouvez également en profiter pour informer vos collaborateurs des visites médicales à venir.
Rendez-vous incontournable des amoureux de la petite balle jaune, l'édition 2024 du tournoi international de tennis de Roland-Garros se déroulera du 20 mai au 9 juin prochains.
Informez vos équipes du début de ce tournoi du Grand Chelem et faites vos pronostics :
Pourquoi ne pas profiter de Roland-Garros pour organiser un quizz interne ? Défiez vos collaborateurs autour de questions de culture générale sur le tennis :
Pour aller plus loin, défiez les plus téméraires et les sportifs autour d’un vrai tournoi de tennis sur l’heure du déjeuner ou en soirée. Voire lors d'un tournoi de paddle, le sport à la mode et qui reste un cousin du tennis. Match point !
Dans le monde entier, le 31 mai est la journée officielle sans tabac. Ce rendez-vous annuel rappelle les dangers, y compris mortels, du tabac sur la santé. Et les moyens de s'en prémunir et de prévenir une potentielle dép.
Profitez de cette journée pour sensibiliser vos collaborateurs en toute bienveillance et sur les techniques à leur disposition pour vaincre leur dépendance :
Partagez les astuces qui ont permis à vos collaborateurs d’arrêter de fumer ainsi que leurs expériences en matière de dépendance au tabac.
La grande finale de l’UEFA Champions League aura lieu le 1er juin 2024. Les matchs de football constituent une occasion de fédérer vos collaborateurs grâce aux pronostics sportifs. La solution Steeple propose par exemple le module Top 14 et Ligue 1 pour défier vos collègues.
Fanions, maillots, casquettes, apéritif : sondez vos collaborateurs et proposez une retransmission du match au sein de l’entreprise. Découvrez ensuite les résultats des pronostics sur Steeple. Qui sera le roi du prono dans votre entreprise ?
La journée de l’environnement est l’occasion de :
À l'occasion de cette journée de l'environnement, les opérations internes susceptibles d'être mises en place sont les suivantes :
Il fait beau, il fait chaud, la musique bat son plein. Nous sommes enfin le 22 juin : la fête de la musique marque le premier jour de l’été (qui débute traditionnellement le 21 juin) ! Comment passer à côté de cette événement festif et du début de la belle saison ?
Profitez des beaux jours pour organiser un déjeuner à l’extérieur avec votre famille et vos amis. Pour agrémenter et pimenter la soirée, apportez :
Ces jeux d’extérieur permettront à vos collaborateurs :
Et pourquoi ne pas profiter pour organiser un autre type d'événement interne : le séminaire d’été ?
Les enfants sont officiellement en vacances… et les adultes aussi ! Avant que tout le monde ne s’échappe aux 4 coins de la France ou dans le monde entier, lancez des challenges à vos collaborateurs.
Invitez-les à partager la carte postale de leur voyage (ou quand il n’est pas question de voyages, de leur ville natale). Malgré les kilomètres de distance, ce challenge aura pour effet de maintenir le lien entre les collaborateurs.
À la rentrée, demandez leur de voter pour leur préférée. N’oubliez pas un petit cadeau pour le grand gagnant ! Ce challenge fonctionne aussi avec des photos personnalisées.
C'est incontestablement l'un des grands événements de l'année sportive. L'édition 2024 des Jeux Olympiques revêt une saveur particulière puisqu'elle se déroule sur le territoire français. Le comité d'organisation a mis les petits plats dans les grands afin d'accueillir les athlètes du monde entier dans les meilleures conditions possibles.
Et ainsi tenter de faire honneur au baron de Coubertin et à sa conception de l'olympisme. De grands noms du sport mondial ont acquis leurs lettres de noblesse et leur notoriété lors de compétitions olympiques passées :
1er août : c'est le plein été et l'avant--veille de chassé croisé sur les routes de France. Les locaux de l’entreprise sont vides et voilà qu’une journée idéale tombe à pic pour donner le sourire : la journée de la frite belge !
Pourquoi ne pas en profiter pour organiser un déjeuner avec vos collaborateurs. Avec au menu des frites à volonté. Vous êtes sûrs de faire un carton plein avec ce plat unique à base de patates !
Le saviez-vous ? La consommation mondiale de frites dépasse les 11 milliards de kilos par an, soit près de 350 kilos de frites à la seconde.
Lundi 2 septembre : c’est la rentrée des classes mais aussi le retour à la vie active de l’entreprise. En somme c'est la rentrée des petits et des grands avec tout ce que cela comporte d'excitation et d'appréhension. C’est le moment de repartir du bon pied !
Voici quelques actions pour préparer la rentrée :
Les collaborateurs de votre entreprise maîtrisent-ils les gestes de premiers secours ? Peut-être ont-ils besoin d’une piqûre de rappel ?
Organisez un sondage pour sensibiliser vos collaborateurs aux gestes qui sauvent des vies. Peut-être que certains d’entre eux se proposeront pour devenir salarié sauveteur secouriste du travail (SST) !
S’ils sont intéressés vous pouvez faire appel à des prestataires pour venir former vos collaborateurs aux premiers secours et vous assurer ainsi des réactions optimales en cas de soucis.
La journée sans voiture est idéale pour challenger les collaborateurs tout en les sensibilisant à la réduction des émissions de dixoyde de carbone (CO2) !
78% des dirigeants d’entreprise et 80% des collaborateurs considèrent la mobilité durable comme indispensable.
2e baromètre de la mobilité durable, Opinion Way
Voici quelques idées pour inviter les collaborateurs à laisser de côté leurs voitures :
N’hésitez pas à challenger vos équipes sur le nombre de pas réalisés ou l’équivalence en réduction d’émissions de CO2, pour créer du lien entre collègues !
Chaque année, le mois d’octobre se revêt de rose pour sensibiliser les femmes au dépistage du cancer du sein et récolter des fonds pour la recherche. Choisissez comment votre entreprise peut s’engager pour la cause à travers ces différentes actions :
C’est la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) ! Sensibilisez chacun sur le sujet en proposant diverses actions toute la semaine :
Pour la journée mondiale des stagiaires, proposez de réaliser leur portrait dans une publication sur votre outil de communication interne.
L’idée du portrait est
Voici une liste de questions que vous pourriez leur poser :
Connaissez-vous le Green Friday ? Ce mouvement, organisé chaque année à la même période que le Black Friday, invite à repenser ses achats pour choisir une consommation plus raisonnée et respectueuse de l’environnement.
La méthode BISOU en est l’illustration :
Seconde main, fabrication artisanale… Quelles sont les astuces pour consommer de manière plus responsable ? En publication ou à travers un atelier, sondez vos collaborateurs !
Si vous souhaitez animer votre communication interne, décembre est certainement le mois le plus intéressant
Autant d’opportunités pour échanger et partager des moments conviviaux. En entreprise, animez ce mois avec le calendrier de l’Avent !
Voici nos 5 étapes pour organiser votre calendrier de l’Avent en entreprise à la lettre (pas de Père-Noël) :
Simple et efficace. Le concours de pull moche de Noël est une joyeuse occasion de revêtir le plus bel accoutrement afin de donner le sourire à vos collaborateurs. Au bureau ou lors d’une soirée de Noël, organisez un concours de pull moche de Noël.
Le principe ? tous les collaborateurs doivent porter un pull (kitsch de préférence) et le gagnant se voit décerner le prix du pull le plus moche. Photographiez tous les participants et sondez les salariés pour élire le grand gagnant !
Alors, plutôt pull à guirlande, bonhomme de neige, paillettes ou les trois ?
Vous souhaitez améliorer votre communication interne ? Discutons ensemble de votre projet et découvrez comment Steeple améliore la vie au travail de plus de 250 000 collaborateurs