Les 10 avantages de la communication interne en entreprise

Communication interne

Les 10 avantages de la communication interne en entreprise

Souvent laissée à l’écart, la communication interne est pourtant un élément indispensable pour fédérer les collaborateurs. Vous vous demandez pourquoi est-elle si importante ? 

Beaucoup d’aspects décisifs dans la vie d’une entreprise sont intimement liés à la communication interne, comme par exemple la fidélisation des salariés, le recrutement, le management ou même la productivité. Investir dans la communication interne, c’est activer un levier puissant  capable de faire de tous ces sujets des atouts qui vous distingueront des concurrents.

Une culture d’entreprise enrichie, des collaborateurs impliqués, une qualité de vie au travail améliorée… Nous vous partageons dans cet article les 10 avantages qu’offre la communication interne à l’entreprise et à ses acteurs.

#1 – Une culture d’entreprise enrichie

Environ 60% des salariés seraient prêts à changer d’entreprise si celle-ci a une meilleure culture d’entreprise que la leur

Étude Speakap – 2019

La culture d’entreprise, ce n’est pas qu’un post sur les réseaux sociaux ou une brochure distribuée à la ronde ! C’est le socle identitaire qui permet de rassembler les collaborateurs. Autrement dit, tout commence avec eux, leur quotidien, la façon qu’à l’entreprise de les considérer, de s’adresser à eux, et les valeurs qu’elle leur transmet. 

La communication interne devient donc obligatoire pour s’adresser à l’ensemble de ses collaborateurs et faire vivre cette culture au quotidien. L’objectif est de favoriser la création d’un sentiment d’appartenance, d’une histoire commune, grâce à un langage commun

Un prérequis pour l’interne donc, et une belle opportunité pour l’externe : la culture d’entreprise permet notamment à l’organisation de se différencier de ses concurrents par son histoire, ses valeurs, etc.

#2 – Des collaborateurs impliqués et motivés

85% des salariés se disent plus motivés lorsque la direction communique régulièrement sur les actualités de l’entreprise

Étude Trade Press Service – 2018

Une bonne communication interne, c’est aussi faire comprendre aux salariés ce pour quoi ils travaillent chaque jour ! Elle transmet la vision de l’entreprise, ses valeurs, ses objectifs. Ces éléments donnent du sens au travail des salariés : tout effort, toute action s’inscrivent alors dans un but précis, dans une cause qui rendra fiers et déterminés vos collaborateurs. Autrement dit, ils n’en seront que plus impliqués et motivés ! La transparence sera donc récompensée. Un véritable levier de performance !

#3 – Une qualité de vie au travail améliorée

79% des salariés jugent que le bien-être au travail est un enjeu important au sein de leur entreprise

Etude Lectra – 2017

Insomnie, anxiété, stress, beaucoup de maux affectent les salariés d’aujourd’hui. Assurer un environnement de travail sain pour ses collaborateurs est désormais indispensable à la fois pour leur bien-être et pour la productivité de son entreprise, car oui, les deux sont indéniablement liés. Il faut savoir être à l’écoute, mais également faire preuve de reconnaissance, transparence, ou encore créer des événements fédérateurs.

Finalement, communication interne et QVT vont travailler main dans la main pour faire du lieu de travail un endroit propice aux échanges et au bien-être.

#4 – Des salariés fidélisés grâce à la communication interne

70% des collaborateurs sont plus fidèles à une entreprise si elle communique clairement sur ses objectifs et son organisation

Sondage Harris Poll – 2014

La fidélisation des salariés est l’un des nombreux avantages de la communication interne en entreprise. En effet, on ne quitte pas un lieu de travail que l’on aime. Oui, un collaborateur peut rester pour diverses raisons : ses missions, son salaire, ses collègues, etc. La communication interne, va être la cerise sur le gâteau : de par ses différentes actions, elle va fédérer autour de valeurs communes et donner envie aux collaborateurs de rester dans votre entreprise. 

Tous ces aspects sont les différents rouages d’un même mécanisme, et ils s’entraînent tous ensemble dans la même direction positive. Ainsi, la fidélisation des salariés entraîne forcément une baisse du turnover. C’est un cercle de bénéfices : si Mickaël est heureux dans son rayon sport, l’entreprise ne perd pas d’argent à devoir chercher à le remplacer ; et lui peut vivre de sa passion et renforcer la culture d’entreprise et les liens avec ses collègues au fil des années !

#5 – Une baisse du turnover dans les effectifs

Bienveillance et bonne communication interne vont donc contribuer à créer un espace de confiance pour les salariés. Par conséquent, on contre le phénomène de désengagement de la part des collaborateurs, néfaste pour la productivité ! Et on favorise un turnover plus modéré, plus positif.

#6 – Une marque employeur valorisée

84% des employés pensent à quitter leur entreprise pour aller dans une autre ayant meilleure réputation.

Link Humans

Pour ParlonsRH, la marque employeur est un « groupement d’actions et leviers marketing activés dans le but de rendre l’entreprise attractive aux yeux de futurs collaborateurs et de fidéliser les salariés actuels ». Elle n’est en aucun cas à négliger ! En effet, selon LinkHumans, « une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures très qualifiées » !

Cette marque employeur se constitue d’abord en interne : pour montrer au monde extérieur que l’entreprise est unique, il faut lui faire visiter ses trésors. Elle vit donc notamment au travers des objectifs et projets collectifs, de la qualité de vie au travail… et des événements de cohésion d’équipe, dont l’organisation est imaginée et tenue par la communication interne !

Chez Steeple, nous n’hésitons pas à partager le quotidien de notre entreprise sur les réseaux sociaux. Résultat ? Les collaborateurs se sentent valorisés et cela attire de futurs salariés !

#7 – Un recrutement facilité par la communication interne en entreprise

Le recrutement peut être facilité en interne. La communication interne agit sur un levier intéressant : la capacité de cooptation, autrement dit, rendre les collaborateurs moteurs de l’entreprise et les transformer en ambassadeur en les intégrant au processus de recrutement.

Ainsi, en partageant les offres à tous les employés, et en clarifiant les tenants et aboutissants de son programme de cooptation, la communication interne peut multiplier l’efficacité de son recrutement. Le coopteur sera parfois récompensé de son investissement par une prime dans certaines entreprises, et sera toujours fier de la confiance qui lui est accordée. Enfin, il sera reconnaissant de la possibilité d’avoir un impact sur la composition de son équipe.

#8 – Un management révélé

70% des managers trouvent que la communication interne permet de rester à l’écoute et maintient un lien dans leur équipe

Étude AFCI

Quand la communication au sein de l’entreprise est fluide, alors le collaborateur se sent investi, car informé. Il sera alors plus enclin à faire remonter l’information à son manager ou directement sur l’outil de communication collaboratif. Ce temps gagné peut être utilisé par le manager pour aider et motiver son équipe, la mettre en avant, et valoriser son service. Bref, l’un des principaux avantages de la communication interne en entreprise est de révéler les managers, leur travail, mais également les membres de leur équipe.

#9 – Une amélioration de la productivité

Une fois que les salariés sont impliqués, ils intègrent les valeurs de l’entreprise, ils ont confiance dans cette dernière, ils ont désormais envie de faire grandir l’entreprise pour laquelle ils travaillent ! Il faut voir cela comme une forme de reconnaissance de la part des collaborateurs pour les efforts que fait leur entreprise pour les accompagner. 

Une bonne communication interne est un cercle vertueux, dans lequel les salariés sont engagés et impliqués dans leur travail, où les bonnes relations entre collègues et services font la force de l’entreprise et pour laquelle les collaborateurs ont envie de s’investir.

#10 – Une augmentation du chiffre d’affaires

Nous parlions précédemment du turnover. Eh bien, sachez que le coût moyen d’un remplacement de salarié est environ de… 6 à 9 mois de salaire ! Outre le turnover, la hausse de productivité évoquée précédemment entraîne naturellement une hausse du chiffre d’affaires. Ainsi, selon une étude Aberdeen Group, les entreprises avec des employés engagés voient leur chiffre d’affaires annuel augmenter de 26% ! Vous l’avez donc compris : le dernier des avantages de la communication interne en entreprise est tout simplement de vous faire gagner de l’argent !

Les 10 avantages de la communication interne

Les 10 avantages de la communication interne en entreprise : ce qu’il faut retenir

La communication interne est un maillon essentiel à votre stratégie globale d’entreprise, au centre de nombreuses thématiques précieuses : elle influence la qualité de vie au travail, est un levier économique et de performance… Elle est, avec les salariés, un cœur battant, un moteur pour l’entreprise à tous les niveaux, et elle demande de mobiliser tant les bons outils que les bonnes personnes pour exprimer son plein potentiel ! 

Maintenant que vous êtes convaincus de l’importance de la communication interne, il est important de bâtir une stratégie adaptée à l’identité de votre entreprise. Mais avant cela, il est primordial de prendre du recul et comprendre la communication interne actuelle de votre entreprise.


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