Comment l’entreprise Hubbard donne le même niveau d'information à toutes ses équipes ?

Jusqu’alors, la communication interne se résumait à de l’information envoyée par mail, punaisée sur un tableau d’affichage ou diffusée par courrier via des notes imprimées, parfois à plusieurs reprises, sans pour autant qu’elle soit lue.

Avec 80% des collaborateurs de l’entreprise non-connectés et qui n’ont pas d’ordinateur sur leur poste de travail, il y avait forcément un décalage conséquent entre l’envoi de l’information, son affichage et sa lecture. Résultat : la frustration et l’isolement ressentis par de nombreux employés ont grandi au fil du temps.

La direction souhaitait que les salariés aient le même niveau d’information au même moment. Le fait d’avoir un outil qui diffuse l’information à tout le monde en quelques secondes a beaucoup aidé dans la mise en place des actions demandées auprès des salariés.

Par exemple, les collaborateurs en arrêt qui ne vont pas être tenus au courant des actualités peuvent retrouver l’historique des informations à leurs retours. Tout est réuni pour inclure l’ensemble des équipes !

Grâce aux publications partagées sur Steeple, l’entreprise valorise davantage la mobilité interne, les nouveaux collaborateurs, et d’ailleurs ces derniers peuvent retrouver dans l’outil le règlement intérieur, les valeurs de l’entreprise, les accès au site, etc.

Les personnes qui ne sont pas à l’aise avec internet ou qui ne disposent pas de connexion sur leur poste de travail peuvent consulter l'information sur l’écran tactile depuis la salle de pause, tandis que les collaborateurs nomades consultent Steeple sur l’application mobile.