La culture Steeple

Une des anecdotes qui selon moi définit l’esprit Steeple était la semaine où Steeple a migré sur la nouvelle version durant le premier confinement. La migration a été un échec avec de nombreux problèmes critiques rendant Steeple indisponible pour l’ensemble des utilisateurs. Malgré la pression qu’engendraient ces problèmes, l’équipe dev mais aussi toute l’entreprise était restée unie et soudée pour résoudre les problèmes critiques le plus rapidement possible, même si par moment cela dépassait nos compétences. Le travail d’équipe et les encouragements ont permis de traverser la tempête pour poursuivre notre aventure.

Lorsque l’on travaille en région, on est en général en home office. Notre lien avec les collègues se fait donc grâce à notre téléphone et notre ordinateur. Les fonctionnalités de Steeple prennent alors tout leur sens en plus des appels et des visioconférences : grâce au fil d’actualité, on a le même niveau d’information que les collaborateurs qui se rendent quotidiennement au bureau. On a l’impression d’être présent physiquement malgré les 700km de distance. La culture d’entreprise fait que lorsque je reviens sur Rennes tous les un mois et demi, j’ai l’impression d’être partie hier.Il n’y a pas de cassure avec le lien, on est au courant de tout ce qui se passe.

Mon Onboarding a été une expérience incroyable.Pendant cette période, nous avons vécu tous ensemble l'internationalisation de Steeple et avons apprécié la découverte et l'ouverture aux cultures de chacun.Nous avons vraiment apprécié la culture française et plus particulièrement sa gastronomie. Elle nous a forcément donné envie de revenir !

Ce que j'aime chez Steeple, c'est l'autonomie qui m'est laissée et les responsabilités qui me sont confiées pour gérer la comptabilité d'une entreprise en pleine croissance. Les vraies différences par rapport à mes précédentes expériences professionnelles, se retranscrivent par la flexibilité (horaire, télétravail, organisation), l'aménagement des locaux (open space, flex office) et surtout la culture d’entreprise. Elle se partage autour des événements réguliers au cours desquels il y a une grande transparence, à la fois sur les décisions prises ou à venir mais aussi sur les finances, les évolutions du produit, les réorganisations, etc.

Les moments qui représentent pour moi la culture de Steeple sont les parties de palet le midi. Cela permet de passer un moment entre collègues, avec des personnes qui n’ont pas le même poste que nous et que nous ne croisons pas forcément la journée. Cela renforce la cohésion au sein de l’entreprise, permet de découvrir de nouvelles personnalités et offre aussi la possibilité de pouvoir chambrer ses collègues après une victoire.