GROUPE SEMIN

Comment un groupe international harmonise-t-il sa communication  pour ses collaborateurs éloignés et multi-métiers ?

À travers les témoignages de Caroline Semin (CEO), Valérie Roch (Directrice des Ressources Humaines) et Olivier Schneider (Responsable Site) découvrez comment Steeple a eu un impact positif sur la communication interne de l’entreprise Semin.

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Groupe Semin

Semin est un groupe industriel français et familial créé il y a 180 ans, spécialisé dans la fabrication de matériaux de construction pour le bâtiment. Leur cœur de métier est la fabrication d’enduit à destination des plâtriers et des peintres. L’innovation fait également partie de leur ADN, leur objectif étant de développer des solutions techniques pouvant apporter un confort de pose et un gain de temps sur les chantiers.

Le groupe connaît une phase de croissance. Il a acquis ces dernières années plusieurs sociétés, qui se traduisent par différentes filiales internes au groupe. Aujourd’hui, Semin comprend 8 sites de production en France, 4 sites de production à l’international et 650 collaborateurs. De ce fait, le besoin de recourir à une solution pour communiquer davantage entre leurs différents sites se faisait ressentir.

8 sites de production en France

 

4 sites de production à l'étranger

 

650 collaborateurs

 

Fabrication de matériaux de construction pour le bâtiment 

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semin-smartphone
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Créer de l’engagement chez les salariés

Donner du sens à leurs actions, aux prises de décisions et à la stratégie de l’entreprise, c’était l’objectif principal pour SEMIN. Les sites de productions étant dispersés en France et à l’international, il pouvait être difficile de créer du lien et de développer un sentiment d'appartenance chez les collaborateurs.

Pour renforcer cet engagement et le maintenir à un niveau élevé, l’entreprise a choisi une solution phygitale qui améliore la communication interne, relaye plus efficacement les informations et renforce la marque employeur.

Les résultats de la mise en place de Steeple

63%

taux d’utilisateurs actifs

100%

taux d’admin actif

22

publications sur les 30 derniers jours

Marque employeur forte

Steeple permet de créer une image employeur forte de la marque Semin.

 

Grâce à cet outil, les différentes équipes peuvent relayer leurs projets et réussites auprès de l’ensemble de l’entreprise. Cette manière de communiquer transforme les collaborateurs en ambassadeurs de l’entreprise.

 

Cet engagement est mesuré au travers d’un baromètre social annuel dans lequel la question suivante est posée à tous les salariés : “Recommanderiez-vous Semin comme employeur auprès de votre entourage?”. En un an, l’entreprise a gagné 3 points grâce à la mise en place de l’outil Steeple.

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Une meilleure communication interne 

Il est important pour les salariés de mieux comprendre les enjeux et les orientations stratégiques que souhaite prendre l’entreprise. Il s’agit d’une façon de se sentir intégré dans l’entreprise. Le fait de partager diverses informations sur un outil collaboratif permet une meilleure compréhension et appropriation de la stratégie du groupe. Une manière de donner du sens à la stratégie et aux différentes prises de décisions.

En fin d’année 2023, les salariés ont pu s’exprimer sur le sujet et le baromètre social a gagné plus de 20 points sur l'aspect “compréhension des orientations stratégiques du groupe”. Un résultat qui témoigne de la satisfaction des collaborateurs face à l’amélioration de la communication interne. 

Relayer plus simplement les informations

Le relais des informations se fait plus facilement avec une centralisation des contenus sur un seul et même outil.

 

Les collaborateurs sont invités à aller sur Steeple pour retrouver toutes les informations dont ils pourraient avoir besoin.

 

Il s’agit d’une façon d’obtenir une cohérence entre les différentes communications.

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