Das Unternehmen Steeple verbessert die interne Kommunikation in Unternehmen

UNSER KAMPF – EIN MANIFEST

Eine stille, aber sehr reale Diskriminierung

In den meisten Unternehmen wird ein Teil der Mitarbeiter, oft die Teams vor Ort, von Informationen und dem Unternehmensgeschehen ausgeschlossen. Weil sie mit ihren Händen arbeiten, geht man noch allzu oft davon aus, dass sie nichts wissen, nichts verstehen und nicht mitwirken müssen.

‍Ich lehne diese Sichtweise ab. Ein starkes Unternehmen ist ein Unternehmen, das alle seine Teams einbezieht und den Menschen hinter den Händen anerkennt. Jeder Mitarbeiter zählt. Jeder kann etwas bewirken.

Jean-Baptiste de Bel-Air

Gründer und Geschäftsführer von Steeple

Warum „Steeple“?

Der Glockenturm: eines der ältesten Mittel der internen Kommunikation.

Auf der Suche nach einem Namen, der Kommunikation, Verbundenheit und Gemeinschaft verkörpert, schweift der Blick zum Fenster. In der Ferne ist ein Glockenturm zu sehen.

Die Symbolik drängt sich sofort auf. Seine Glocken verkünden unterschiedslos sowohl gute als auch weniger gute Nachrichten. Seine Turmspitze ist ein Orientierungspunkt für eine ganze Gemeinschaft. Der Glockenturm bringt Menschen zusammen. Er schweißt sie zusammen.

Nun gilt es noch, ihm eine internationale Dimension zu verleihen. „Clocher“ wird somit zu „Steeple“.

10 Jahre, ein einziges Ziel.

Von einer Forschungs- und Entwicklungsabteilung im Herzen eines traditionellen bretonischen Unternehmens zu einer Plattform, die täglich von Hunderttausenden von Mitarbeitern genutzt wird.

KAPITEL 01 •

2015–2016

Forschung und Entwicklung

Steeple entstand in einem traditionsreichen bretonischen Großhandelsunternehmen mit einer klaren Mission: die interne Kommunikation zu verbessern, insbesondere bei den Teams vor Ort. Über ein Jahr lang stellte sich das Team den Herausforderungen der Praxis, und es wurde deutlich: Funktionalität allein reicht nicht aus – erst die Barrierefreiheit macht den Unterschied. Im Juni 2016 verändert die Erfindung des Steeple-Touchscreens alles.

2015

Gründung des Unternehmens & Projektstart beim ersten Kunden

2016

Erfindung des Steeple-Touchscreens

KAPITEL 02 •

2017–2020

Der Start

Mit dem Touchscreen nimmt die Lösung Gestalt an. Die Vermarktungsphase beginnt: Das Team formiert sich, die ersten Vertriebsmitarbeiter machen sich auf den Weg, und die Kunden kommen in Scharen. Ende 2018 wird das Ziel erreicht: die erste Million Euro Umsatz. Im Jahr 2020 erreicht Steeple einen symbolischen Meilenstein mit der Teilnahme an der CES in Las Vegas.

2017

Ankunft des ersten Mitarbeiters · Einzug ins „Village by CA“

2018

100. Kunde & 1 Mio. € Umsatz

2020

Steeple auf der CES in Las Vegas

KAPITEL 03 •

2021–2023

Das Wachstum

Steeple wächst. Die Teams werden verstärkt, das Abenteuer überschreitet Grenzen und die Nutzerbasis wächst rasant. 1.000 Kunden sind bereits ausgestattet, 150.000 Mitarbeiter werden täglich informiert: Steeple etabliert sich als französischer Marktführer im Bereich der phygitalen internen Kommunikation.

2021

100.000ster Nutzer · Expansion nach Spanien

2022

100. Mitarbeiter bei Steeple

2023

1.000. Kunde & 150.000. Nutzer

KAPITEL 04 •

2024–2025

Die Atmung

Nach mehreren Jahren rasanten Wachstums ist es nun an der Zeit, die Früchte zu ernten, unsere Position zu festigen und unseren Kunden noch besser zu dienen. Eine bewusste Verschnaufpause, in der sich das Team neu ausrichtet, seine Grundlagen überdenkt und sich auf die nächste Etappe vorbereitet. Eine Etappe, die bereits 2026 beginnt – auf einer solideren Grundlage als je zuvor.

2024

Ein Jahr der Konsolidierung und strategischen Neuausrichtung

2025

Vorbereitung auf das nächste Kapitel: Im Dienst der Mission

Die Auswirkungen in Zahlen

+1 500

ausgestattete Unternehmen

+150K

Mitarbeiter, die täglich informiert werden

100%

seit 2025 eigenfinanziert

Unsere Geschichte

Die 5 Werte, die das Herzstück von Steeple bilden

Nicht nur Worte an der Wand, sondern der strenge Maßstab, der unsere Entscheidungen und die Art und Weise, wie wir das Team zusammenstellen, bestimmt.

Demut

Akzeptieren, dass man nicht alles weiß, um das Wesentliche zu erkennen.

„Ich weiß nur, dass ich nichts weiß.“ – Sokrates

Ehrlichkeit

Mit sich selbst, mit anderen, mit den verschiedenen Kunden.

„Besser eine Wahrheit, die wehtut, als eine Lüge, die Freude bereitet.“

Kuriosität

Stelle die richtige Frage, bevor du nach der richtigen Antwort suchst.

„Ich habe kein Talent, ich bin nur leidenschaftlich neugierig.“ – Albert Einstein

Ambition

Jede Schwierigkeit als Chance betrachten.

„Man muss immer nach dem Mond streben, denn selbst wenn man scheitert, landet man unter den Sternen.“ – Oscar Wilde

Leidenschaft

Der Treibstoff, den wir gemeinsam pflegen müssen.

„Leute mit Leidenschaft tun spannende Dinge.“

Tauchen Sie ein in die Grundsätze und Anekdoten, die uns prägen

Unsere Werte sind kein Poster, das im Großraumbüro hängt. Sie spiegeln sich in jeder Entscheidung, jeder Neueinstellung und jeder Meinungsverschiedenheit wider.

Werfen Sie einen Blick hinter die Kulissen unserer Unternehmenskultur: Wie wir zusammenarbeiten, was wir feiern, was wir nicht tolerieren – und die kleinen Geschichten, die Steeple zu viel mehr als nur einem Produkt machen.

Unsere Kultur entdecken ->

Welche Geschichte werden wir gemeinsam schreiben?

Es gibt mehrere Wege, um zum Steeple-Abenteuer zu gelangen. Wählen Sie Ihren eigenen aus.

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Der Mensch hinter den Händen.