Las 5 etapas clave del ciclo de vida del empleado dentro de la empresa
Frime
Cómo Frime ha revolucionado su comunicación interna con Steeple
Descubre a través del testimonio de Frime cómo Steeple fortalece la cohesión de los equipos y facilita la transmisión de información, manteniendo a los empleados siempre actualizados sobre las últimas noticias relevantes de la empresa.
Las necesidades de Frime
Los empleados de Frime no tenían acceso a las novedades y noticias de la empresa debido a la falta de comunicación. Además, esta carencia provocaba desinformación y falta de interacción entre las distintas áreas de la empresa.
Steeple se presentó en Frime como una solución ideal para implementar un plan de comunicación interna integral. Su objetivo era lograr la implicación de todos los empleados, desde los directivos hasta los operarios en las líneas de producción. La plataforma se ha convertido en su canal de comunicación principal, accesible y transparente donde comparten contenidos de manera efectiva. El software ha fortalecido la conexión entre distintos niveles jerárquicos y áreas de la empresa, generando un mayor sentido de pertenencia y colaboración entre los equipos de trabajo.
Steeple hace de nuestra comunicación algo fresco, divertido y simpático. Ayuda a generar un tono y un ambiente de trabajo. Eso no te lo dan otras herramientas.
Núria Castelar Cifuentes,
Directora de Marketing en Frime
Comunicación inclusiva, transparente y segura
Con Steeple, Frime logra una comunicación abierta y transparente, compartiendo todas las noticias relevantes de la empresa e involucrando a todos los empleados en el progreso de cada departamento y de la empresa en su conjunto. Esto fomenta el compromiso e implicación de los empleados con la empresa, generando un ambiente optimista y colaborativo.
Un ejemplo destacado de esto es cuando los directivos informan sobre importantes reuniones que mantienen entre ellos o con clientes potenciales. Posteriormente, comparten y celebran en conjunto las actualizaciones y éxitos derivados de dichas reuniones. Este tipo de comunicados demuestra la confianza que Frime deposita en sus empleados, fortaleciendo los vínculos de confianza entre el personal y los directivos.
Superando la unidireccionalidad
Antes de implementar Steeple, la comunicación en Frime era principalmente unidireccional. Ello provocaba una falta de transmisión de las preocupaciones de los operarios y desconocimiento de sus inquietudes por parte de los directivos.
Sin embargo, con la introducción de Steeple, la comunicación interna en Frime ha evolucionado hacia un enfoque 360º. Ahora, los mensajes fluyen en todas las direcciones, permitiendo interacciones bidireccionales tanto vertical como horizontalmente. Steeple da la posibilidad de comunicarse en cualquier momento y lugar a través de múltiples dispositivos: app móvil, versión web y pantalla táctil interactiva.
La inmediatez y modernidad de Steeple
Las pantallas táctiles interactivas de Steeple son un reclamo por parte de los propios directivos de Frime. Gracias a ellas, la herramienta llama la atención y motiva a los trabajadores a aportar nuevas ideas y valor al día a día de la compañía.
En Frime, las publicaciones de interés para los empleados abarcan una amplia variedad de temáticas. Obtención de premios, auditorías exitosas, cambios en el mobiliario, felicitaciones por cumpleaños de algún compañeros, información de eventos del sector, éxitos de la empresa... Todo se comparte a través de la plataforma.
Gracias a Steeple, la comunicación interna es más fluida y diversa, manteniendo a todos los empleados informados en tiempo real. Además, ello fomenta un ambiente de colaborativo y de positivismo en toda la organización.
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