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Fomenta la fidelización mediante la movilidad interna
El 60 % de los empleados optaría por la movilidad interna antes que dejar la empresa. (Fuente: Hay)
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Impulsa la captación de nuevos miembros
1 de cada 5 candidatos seleccionados por cooptación es contratado, frente a 1 de cada 100 a través de los canales habituales. (Fuente: The HRTech Weekly)
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Cumpla con la legislación
El 100 % de los empleados con contrato de duración determinada, que teletrabajan o que tienen un horario a tiempo parcial deben ser informados de las ofertas internas. (Fuente: Código Laboral)
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Centraliza la gestión de las candidaturas
El departamento de RR. HH. y los responsables gestionan todas las candidaturas internas desde un único lugar, sin necesidad de hojas de cálculo ni correos electrónicos.








