Statistiken

Messen Sie die Wirksamkeit Ihrer internen Kommunikation

Greifen Sie auf alle statistischen Daten zu, um besser zu verstehen, wie Ihre Mitarbeiter die Steeple-Lösung nutzen, und übertreffen Sie Ihre Ziele. "Kommunikation, die nicht gemessen wird, exisitiert nicht."

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Steeple Statistiken Dashboard der Mitarbeiter

Dashboard, alles auf einen Blick

Analysieren Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter

Sehen Sie sich die Statistiken über Ihre User an, z. B. die Registrierungsquote für das Tool, die Quote der aktiven User, die Nutzungsquote der mobilen App, des Touchscreens oder die Anzahl der Interaktionen.

Leistungsindikatoren

Messen Sie die Wirksamkeit jeder Publikation

Analysieren Sie Ihre Publikationen im Laufe der Monate und passen Sie Ihren Redaktionsplan entsprechend an.

Informieren Sie sich über die Leistung jedes Beitrags in Bezug auf die Anzahl von Aufrufen, Likes und Kommentaren.

Evaluieren Sie, über welche Medien Ihre Mitarbeiter die meisten Informationen abrufen.

Steeple Statistiken Leistungsindikatoren

Levelsystem

Gehen Sie zukünftige Herausforderungen bewusst an

Es können vier Stufen in der Administration erreicht und auf dem Dashboard kontrolliert werden. Sie zeigen an, wie erfolgreich Ihre Community ist und welche Ziele Sie erreichen können.

Monatliche Zusammenfassung

Greifen Sie auf die wichtigsten Indikatoren zu

Die monatliche "Wettervorhersage" von Steeple ist eine statistische Zusammenfassung, mit der Sie herausfinden können, ob Ihre Kommunikationsaktivitäten erfolgreich waren. Diese Analyse zeigt anhand einer Reihe von Indikatoren die Entwicklung der Interaktionen in Bezug auf die verwendeten Medien auf.

Steeple Statistiken Monatliche Wettervorhersage

Referenzen von Kunden

Weitere Referenzen entdecken

Steeple liefert uns statistische Daten, um unsere Kommunikationsweise besser zu verstehen, festzustellen, was funktioniert und was nicht, und die Sachen in die Hand zu nehmen. Es ist ein Tool, auf das wir nicht mehr verzichten möchten und das uns sehr dabei hilft, Informationen besser an unsere Mitarbeiter weiterzugeben.

Sandrine, HR-Managerin im Gesundheitswesen