Comment un groupe international *harmonise-t-il sa communication* pour ses collaborateurs ?

~Créer de l’engagement~ chez les salariés

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Donner du sens à leurs actions, aux prises de décisions et à la stratégie de l’entreprise, c’était l’objectif principal pour SEMIN. Les sites de productions étant dispersés en France et à l’international, il pouvait être difficile de créer du lien et de développer un sentiment d'appartenance chez les collaborateurs.

Pour renforcer cet engagement et le maintenir à un niveau élevé, l’entreprise a choisi une solution phygitale qui améliore la communication interne, relaye plus efficacement les informations et renforce la marque employeur.

Marque employeur *forte*

Steeple permet de créer une image employeur forte de la marque Semin.

Grâce à cet outil, les différentes équipes peuvent relayer leurs projets et réussites auprès de l’ensemble de l’entreprise. Cette manière de communiquer transforme les collaborateurs en ambassadeurs de l’entreprise.

Cet engagement est mesuré au travers d’un baromètre social annuel dans lequel la question suivante est posée à tous les salariés : “Recommanderiez-vous Semin comme employeur auprès de votre entourage?”. En un an, l’entreprise a gagné 3 points grâce à la mise en place de l’outil Steeple.

*Relayer plus simplement* les informations

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Le relais des informations se fait plus facilement avec une centralisation des contenus sur un seul et même outil.

Les collaborateurs sont invités à aller sur Steeple pour retrouver toutes les informations dont ils pourraient avoir besoin.

Il s’agit d’une façon d’obtenir une cohérence entre les différentes communications.