Comment une entreprise de l'industrie *implique ses équipes en production* dans la communication interne ?

Un besoin de ~transversalité~ et d'~inclusivité~

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L'entreprise rencontrait plusieurs problématiques : la communication interne était uniquement descendante et ascendante, l'information n'était pas partagée en temps réel aux salariés qui n'ont pas accès à un ordinateur sur leur poste de travail, il y avait un besoin d'impliquer les équipes dans la vie de l'entreprise et créer plus de lien.

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Ils ont alors pensé à mettre en place un outil de communication interne à la fois simple à utiliser et convivial. Steeple a été choisi pour assurer la diffusion de l'information dans les lieux où il y a du passage, dans les nombreuses zones de production, dans la cafétéria, etc.

*Inclusion* des salariés en production

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L'accès à l'information est ouvert à tout le monde. Chacun peut partager des publications accompagnées de texte, photos, vidéos, etc. Avec son activité manufacturière, l'entreprise souhaitait engager ses responsables à partager les réalisations de la production via la transmission d'images avant/après, dans le but de mettre en avant le savoir-faire de leurs équipes.

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Les salariés apprécient de savoir ce qui se passe dans les différentes zones de production, de connaître d'autres métiers, d'avoir accès à des messages de prévention liés à la sécurité et ainsi éviter les risques.

Visibilité, interactions et *partages entre services*

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Sofradim Production va beaucoup plus loin avec l'outil collaboratif. Par exemple, la mise en place des modules de pronostics sportifs et le partage des résultats de matchs des équipes favorites sont un levier pour fédérer les équipes.

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La rubrique Entre-Nous permet de resserrer les liens via le partage des annonces de covoiturage ou encore des bons plans logement.

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Les sondages donnent l'opportunité aux équipes QHSE de sensibiliser les travailleurs aux risques d'accidents.