Semin-Gruppe

Wie *stimmt* ein internationaler Konzern seine Kommunikation für seine Mitarbeiter ab?

Erfahren Sie anhand der Erfahrungsberichte von Caroline Semin (CEO), Valérie Roch (Personalleiterin) und Olivier Schneider (Standortleiter), wie Steeple die interne Kommunikation des Unternehmens Semin positiv beeinflusst hat.

Gruppe *Semin*

Semin ist ein vor 180 Jahren gegründeter französischer Familienkonzern, der sich auf die Herstellung von Baustoffen für das Baugewerbe spezialisiert hat. Das Kerngeschäft des Unternehmens ist die Herstellung von Putz für Stuckateure und Maler. Innovation ist ebenfalls Teil der Unternehmens-DNA, wobei das Ziel darin besteht, technische Lösungen zu entwickeln, die den Verlegekomfort erhöhen und Zeitersparnisse auf den Baustellen ermöglichen.

Die Gruppe befindet sich in einer Wachstumsphase. In den letzten Jahren hat sie mehrere Unternehmen übernommen, woraus verschiedene konzerninterne Tochtergesellschaften hervorgegangen sind. Heute verfügt Semin über 8 Produktionsstandorte in Frankreich, 4 Produktionsstandorte im Ausland und 650 Mitarbeiter. Aus diesem Grund wurde der Bedarf an einer Lösung für eine bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Standorten deutlich.

8 Produktionsstätten in Frankreich

4 Produktionsstätten im Ausland

650 Mitarbeiter

Herstellung von Baustoffen für den Hochbau

~Engagement fördern~ bei den Mitarbeitern

Ihren Handlungen, den Entscheidungsprozessen und der Unternehmensstrategie einen Sinn zu verleihen – das war das Hauptziel von SEMIN. Da die Produktionsstätten über ganz Frankreich und das Ausland verstreut sind, konnte es schwierig sein, eine Verbindung herzustellen und bei den Mitarbeitern ein Zugehörigkeitsgefühl zu entwickeln.

Um dieses Engagement zu stärken und auf einem hohen Niveau zu halten, hat sich das Unternehmen für eine phygitale Lösung entschieden, die die interne Kommunikation verbessert, Informationen effizienter weitergibt und die Arbeitgebermarke stärkt.

Die Ergebnisse der Einführung von Steeple

63%

Anteil der aktiven Nutzer

100%

Aktive Verwaltungsquote

22

Beiträge der letzten 30 Tage

„Mit Steeple können wir intern ein starkes Markenbild von SEMIN vermitteln und das Verständnis sowie die Identifikation der Mitarbeiter mit der Konzernstrategie verbessern. Das hilft uns, dieser Strategie und den getroffenen Entscheidungen auf konkrete Weise einen Sinn zu geben.“ ~Caroline Semin, CEO~

„Steeple ist oft das Wort, mit dem ich meine wöchentlichen Mitteilungen abschließe. Ich verwende häufig den Satz: ‚Weitere Informationen finden Sie auf Steeple‘, was die Mitarbeiter dazu anregt, die Informationen einzusehen und sich von der Umsetzung der angekündigten Maßnahmen zu überzeugen.“ ~Olivier Schneider, Standortleiter~

*Starke* Arbeitgebermarke

Mit Steeple lässt sich ein starkes Arbeitgeberimage für die Marke Semin schaffen.

Dank dieses Tools können die verschiedenen Teams ihre Projekte und Erfolge im gesamten Unternehmen bekannt machen. Diese Art der Kommunikation macht die Mitarbeiter zu Botschaftern des Unternehmens.

Dieses Engagement wird anhand eines jährlichen Sozialbarometers gemessen, bei dem allen Mitarbeitern folgende Frage gestellt wird: „Würden Sie Semin als Arbeitgeber in Ihrem Umfeld weiterempfehlen?“ Innerhalb eines Jahres hat das Unternehmen dank der Einführung des Tools „Steeple“ 3 Punkte dazugewonnen.

Eine bessere *interne Kommunikation*

Für die Mitarbeiter ist es wichtig, die Herausforderungen und die strategischen Ausrichtungen, die das Unternehmen einschlagen möchte, besser zu verstehen. Dies trägt dazu bei, dass sie sich in das Unternehmen integriert fühlen. Der Austausch verschiedener Informationen über eine kollaborative Plattform ermöglicht ein besseres Verständnis und eine stärkere Identifikation mit der Konzernstrategie. Auf diese Weise erhalten die Strategie und die verschiedenen Entscheidungsprozesse einen Sinn.

Ende 2023 konnten sich die Mitarbeiter zu diesem Thema äußern, und der Sozialbarometer verzeichnete beim Aspekt „Verständnis der strategischen Ausrichtung der Unternehmensgruppe“ einen Anstieg um mehr als 20 Punkte . Ein Ergebnis, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter angesichts der verbesserten internen Kommunikation widerspiegelt.

*Informationen einfacher weitergeben*

Die Weitergabe von Informationen erfolgt reibungsloser, wenn die Inhalte in einem einzigen Tool zentralisiert sind.

Die Mitarbeiter werden gebeten, sich auf Steeple einzuloggen, um alle Informationen zu finden, die sie möglicherweise benötigen.

Dies ist eine Möglichkeit, für Kohärenz zwischen den verschiedenen Mitteilungen zu sorgen.

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