Mascarilla obligatoria en el trabajo: ¿restricción u oportunidad?

En Steeple, cuando nos enteramos de la llegada del coronavirus, elegimos ser positivos y proteger a nuestros empleados: no más besos matutinos, pero sí saludos a distancia o con el pie.

Cuando confinamiento se convirtió en la nueva palabra de moda, establecimos eventos en línea para continuar unidos. Así, cuando nos enteramos de que era obligatorio llevar mascarillas en el lugar de trabajo, ¡no nos permitimos venirnos abajo!

¿Y si decidiéramos ver el uso de la mascarilla como una oportunidad? ¿Y si fuéramos capaces de dejar a un lado la restricción para ver solo lo positivo?

¡Hemos decidido darte algunas claves para ayudar a tus empleados a llevar mejor el uso de la mascarilla en el lugar de trabajo! 😉

#1 - Restricciones convertidas en oportunidades 

No vamos a negarlo, la mascarilla tiene una gran limitación:

• Dificulta la comunicación oral entre los empleados: dificultades para entenderse, emociones no visibles, respeto de la distancia física, limitación de las pausas para el café, etc.

Pero no olvidemos que llevar una mascarilla (aunque sea obligatoria) envía un mensaje. De hecho, es un gesto benevolente, que es de todo menos egoísta: “Estoy cuidando mi salud y protegiendo la de mis compañeros”. 

Así, pues, veamos cómo el uso de una mascarilla puede convertirse en una oportunidad 😉

Los ojos son el espejo del alma 

• Según un artículo escrito por The Conversation, aunque nuestra cara es primordial en nuestro proceso de comunicación oral, los ojos son suficientes para expresar un gran número de emociones como el enfado, el disgusto, la tristeza o la felicidad con las “verdaderas sonrisas” que hacen que los ojos se entrecierren 😊 La postura, el lenguaje corporal y, sobre todo, el contexto, nos permiten comprender a nuestro interlocutor, solo se necesita un poco más de esfuerzo.
• La mascarilla pone a todo el mundo en igualdad de condiciones: cada departamento, directores, gerentes… todos tienen la misma limitación. Elige ver este período como un tiempo de solidaridad 💪

#2 - Ideas de acciones para facilitar el uso de la mascarilla en el trabajo

Para facilitar el uso de la mascarilla en las empresas, te proponemos algunas acciones que harán la situación más llevadera:

• Concurso de la mascarilla más original: dibujos infantiles sobre la mascarilla de un empleado, mascarillas hechas con retazos de tela, mascarillas multicolores… ¡ya verás, a tus empleados no les faltará inspiración!

• Creación de una mascarilla con los colores de tu empresa: distribuye una mascarilla que represente tu empresa a todos tus empleados. ¡Aprovecha la oportunidad para hacer una foto y compartirla en la herramienta de comunicación interna y en las redes sociales!
• “¿Quién se esconde detrás de la mascarilla esta semana?”. Haz una foto de uno de tus empleados… ¡con mascarilla! Adivinanzas, retratos chinos… ¡El primero que lo sepa gana un lote de geles hidroalcohólicos! 
• Involucrar a la dirección: un selfie en mascarilla del Comité de Dirección en medio de una reunión es un ejemplo para todos los empleados, y también ayuda a darles ánimo 💪 

No lo olvides, por la salud de todos, no dudes en:

• Recordar regularmente en la herramienta de comunicación interna la obligación de llevar una mascarilla en el trabajo.

• Poner a disposición el texto legal para que los empleados entiendan los pormenores de esta decisión.

• Explicarles claramente hasta qué punto es obligatorio llevar una mascarilla y cuándo pueden quitársela (cuando están en oficinas individuales, para las comidas, etc.).
• Recordarles todas las medidas que la empresa ha tomado para protegerlos: gel hidroalcohólico, teletrabajo, mascarillas gratis, etc.
• Mantenerse informado regularmente de cualquier cambio en relación con estas restricciones. Si la ley endurece o relaja las reglas, es importante que los empleados estén informados.

No hay que olvidarse de agradecer regularmente a los empleados su participación y buena voluntad. Y como todo el mundo necesita desconectarse, no hay que dudar en abordar otros temas más ligeros en la comunicación interna. Esto ayudará a alegrar el ambiente dentro de las instalaciones y a hablar de otros temas 😉

¿Quieres mejorar tu comunicación interna? Háblanos de tu proyecto y descubre cómo Steeple está mejorando la vida laboral de más de 250.000 empleados.