Eine betriebliche Weihnachtsfeier für eine gute interne Kommunikation

Die Weihnachtszeit ist der perfekte Moment, um sich mit Kollegen im Rahmen einer betrieblichen Weihnachtsfeier zu treffen, eine gesellige Zeit zu verbringen und Ideen auszutauschen. Es gibt nichts Besseres, um Teams näher zusammenzubringen und dem Dezember ein wenig Magie zu verleihen.

Ist dies der richtige Zeitpunkt, um mit Ihrem Tool für interne Kommunikation Challenges und Aktivitäten zu organisieren? Entdecken Sie in diesem Artikel 7 Ideen unserer Experten, um das Arbeitsleben Ihrer Mitarbeiter während der Weihnachtszeit zu beleben!🎄

#1 – Weihnachten im Unternehmen: Präsentation und Publikation der Weihnachtsgrüße

Zusammenzukommen ist ein Anfang. Zusammenbleiben ist ein Fortschritt. Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.

Henry Ford

Was eignet sich besser als ein Zitat, um das Thema der Glückwünsche in Ihrem Unternehmen einzuleiten? Jedes Jahr ist das Versenden von Glückwünschen ein unverzichtbares Ritual für das Management.

Es handelt sich um ein hervorragendes Mittel, um intern zu kommunizieren, den Mitarbeitern für ihre Arbeit zu danken, sie für anstehende Ziele zu motivieren und sie über zukünftige Strategien zu informieren.

Wie kann man bei so vielen Themen, die in einer einzigen Mitteilung behandelt werden müssen, eine Publikation sowohl interessant als auch relevant gestalten? Hier sind einige Tipps, um zu verhindern, dass die Kollegen beim Lesen Ihrer Grüße den Faden verlieren:

• Schreiben Sie eine möglichst kurze, offene und positive Grußnachricht, begleitet von einem Zitat, einem Gedicht oder Worten, die die Werte des Unternehmens unterstreichen.
  
  
• Ein Foto oder GIF ist eine zusätzliche Bereicherung. Ein Foto von der betrieblichen Weihnachtsfeier oder ein Foto des gesamten Teams ist eine gute Idee, die mit der schriftlichen Aussage kombiniert werden kann.
  
  
• Nutzen Sie ein Video, um Ihre Kollegen einzubeziehen und sich vom Üblichen abzusetzen. Die Übermittlung von Weihnachtsgrüßen auf Video verleiht Wärme, Originalität und Modernität. Und wenn die Weihnachtszeit auch eine Gelegenheit sein könnte, sich vor die Kamera zu stellen?

Es gibt einige wichtige Punkte, die Sie bei der Vorbereitung der Publikation der Grüße beachten sollten:

• Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig. Jeder Satz ist wichtig. Beim Verfassen müssen Sie sich über die Botschaft, die Sie vermitteln wollen, im Klaren sein. Es ist wichtig, die richtige Wortwahl und den richtigen Tonfall zu finden, damit die Kollegen die gesamte Publikation lesen und einbezogen werden.
  
  
• Vermeiden Sie übermäßig lange Sätze, um die Leserschaft nicht zu verlieren.
  
  
• Vermeiden Sie Textmuster aus dem Internet, da diese oft als unpersönlich und unehrlich wahrgenommen werden.

Wie wäre es, wenn Sie zusätzlich zu einer Publikation, in der Sie Ihre Grüße übermitteln, eine "Live"-Konferenz starten würden? Mit dem Videokonferenz-Tool Zoom ist es einfach, eine große Anzahl von Personen innerhalb des Unternehmens live zusammenzubringen. Passen Sie den Hintergrund Ihrer Präsentation an, um insbesondere in dieser festlichen Zeit für mehr Stimmung zu sorgen.

#2 – Dezember am Arbeitsplatz: Organisation von Gewinnspielen

Weihnachten bedeutet Geschenke! Es ist also die perfekte Gelegenheit, um den Mitarbeitern den ganzen Monat über etwas zu schenken! Dank des Weihnachtszaubers ist am Arbeitsplatz alles möglich, auch für Kollegen, die remote arbeiten!

An Geschenkideen fehlt es nicht:

• Pralinen

• Tee

• Gourmet-Körbe

• Weihnachtspullis

• Firmengeschenke, wie Tassen und Kleidung

• Beautybehandlungen

• Parfüms

• Kino-Karten

Um die Kollegen zur Teilnahme an den Gewinnspielen zu motivieren, ist es gut, möglichst abwechslungsreiche Geschenke zu wählen.

Einen Adventskalender gestalten

Wir bei Steeple wissen, dass der Adventskalender von den Mitarbeitern in allen Bereichen des Unternehmens sehr geschätzt wird. Deshalb ist er zu einem dedizierten Modul unseres internen Kommunikationstools geworden.

Mit dem Adventskalender-Modul können Sie jeden Tag einen oder mehrere Gewinner auslosen und ihnen Preise überreichen. Alle Mitarbeiter können vom 1. bis 24. Dezember am Spiel teilnehmen.

Verfassen Sie eine Publikation, um allen Mitarbeitern die Einführung eines Adventskalenders im Unternehmen anzukündigen:

• Erklären Sie, wie er funktioniert
• Listen Sie einige der zu verlosenden Geschenke auf
• Begleiten Sie die Publikation mit Ihrem besten Weihnachts-GIF
• Fügen Sie einen einprägsamen Titel hinzu

Eine gute Idee für Unternehmen für Dezember: Versenden Sie jeden Tag oder am Ende der Woche eine neue Publikation mit allen Gewinnern und den gewonnenen Geschenken.

Einen Wettbewerb für den unattraktivsten Weihnachtspulli organisieren

Am 18. Dezember ist der Welttag des unattraktiven Weihnachtspullovers. Warum nicht ein Gewinnspiel mit Preisen daraus machen? Präsentieren Sie den Wettbewerb mit einer Publikation und fordern Sie die Teams auf, in ihren Schubladen zu suchen und ihre besten Sachen herauszuholen!

Die Teilnehmer werden nacheinander ihre Pullover präsentieren. Das ist eine tolle Gelegenheit, sich wenige Tage vor Weihnachten mit den Kollegen zu amüsieren und zu unterhalten.

Nach der Präsentation der Pullover können Sie eine Publikation mit einer Multiple-Choice-Umfrage versenden. Die Mitarbeiter können dann für ihren Lieblingspullover voten. Was wäre, wenn der Gewinner des Wettbewerbs einen Weihnachtspulli geschenkt bekäme?

Der schönste Brief an den Weihnachtsmann

Veranstalten Sie einen Wettbewerb für den schönsten Brief an den Weihnachtsmann über eine Publikation. Kollegen, die Lust dazu haben, können dann ihren Brief an den Weihnachtsmann über eine eigene Publikation verschicken.

Dies ist eine gute Gelegenheit für diejenigen, die nicht oft eine Publikation erstellen oder nicht wissen, was sie während des restlichen Jahres schreiben sollen, damit zu beginnen und sich mit dem Tool vertraut zu machen.

Machen Sie diesen Wettbewerb spannender, indem Sie Begriffe angeben, die in dem Brief vorkommen müssen. Die Bewertung kann über eine Umfrage oder anhand der Anzahl an "Likes" für jede Publikation erfolgen. Auch hier können Sie die Regeln selbst festlegen!

#3 – Planung einer Weihnachtsaktivität

Machen Sie anhand einer Publikation eine Umfrage und schlagen Sie eine Weihnachtsaktivität vor, die sowohl im Unternehmen als auch Zuhause von den Mitarbeitern durchgeführt werden kann.

Fernarbeit ist kein Hindernis, ganz im Gegenteil, und an Ideen für Aktivitäten mangelt es nicht! Abhängig davon, wofür die Mitarbeiter ihre Stimme abgegeben haben, können Sie die Aktivität nach Ihren Vorstellungen vorbereiten:

• Einen Kochkurs: Weihnachtsplätzchen, Weihnachtsgetränke, Vorspeisen usw.
• Einen Do-it-yourself-Workshop: Origami-Schmuck für den Baum, Schneeflocken aus Papier, Girlanden aus Tannenzapfen...
• Viel Dekoration für das Büro und für die betriebliche Weihnachtsfeier: Es gibt nichts Schöneres, als das Büro zu schmücken, um Weihnachten an den Arbeitsplatz oder nach Hause zu bringen und den Alltag zu bereichern. Weihnachtsbäume, Lichterketten, kleine Dekorationen auf den Schreibtischen... alles ist möglich, um ein wenig Magie zu verbreiten!

Um den Anlass noch angenehmer zu gestalten, können Sie vorschlagen, dass die Mitarbeiter ihre Partner und/oder Kinder einladen. Die kleinen Elfen der Mitarbeiter werden sich sicher freuen, ihre Kollegen kennenzulernen, auch wenn sie nur durch einen Bildschirm zu sehen sind, und werden die Atmosphäre sicherlich aufhellen!

#4 – Publikation eines Motivationszitates

Da das Steeple-Tool allen registrierten Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, ihre Meinung zu sagen, kommt Weihnachten denjenigen zu Hilfe, die sich nicht trauen, etwas zu schreiben.

Warum laden Sie sie nicht ein, im Dezember jeden Dienstag ein motivierendes Zitat zu posten?

Ein Pessimist sieht in jeder Chance ein Problem. Ein Optimist sieht in jedem Problem eine Chance.

Winston Churchill

Was eignet sich besser als ein Zitat, das allen Kollegen eine wichtige Botschaft vermittelt? Wie wäre es, wenn Sie das Publikationsmodul öffnen und ein paar inspirierende Worte teilen würden? Das beliebteste Zitat könnte in eine künftige Willkommensbroschüre oder ein Buch über die Unternehmenskultur aufgenommen werden.

Wenn man ein gutes Gewissen hat, ist es immer Weihnachten.

Benjamin Franklin

#5 – Ein Weihnachtsrezept

Weihnachten steht vor der Tür und damit auch eine ganze Reihe von Festlichkeiten. Warum teilen Sie also nicht Ihr bevorzugtes Weihnachtsrezept (das, das immer gelingt!) mit Ihren Kollegen?

Damit Ihre Publikation ein Erfolg wird, sollten Sie einen interessanten Titel und ein Foto Ihrer Kreation auswählen. Das Rezept mit den meisten "Likes" wird mit einem Gourmet-Geschenk belohnt.

Durch den Austausch von Rezepten können auch Kollegen, die noch nie zusammen gearbeitet haben, einander kennen lernen und gemeinsame Interessen finden.

#6 – Eine Weihnachts-Playlist

All I Want For Christmas Is Youuuuuuu

Mariah Carey

Wenn es etwas gibt, auf das wir in dieser Zeit des Jahres nicht verzichten können, dann ist es eine Playlist voller Weihnachtsmusik! Es handelt sich um die Art von Musik, die uns mitreißt und in die festliche Jahreszeit katapultiert, und genau deshalb lieben wir sie.

Let It Snow! Let It Snow! Let It Snow!

Dean Martin

Es ist auch eine gute Gelegenheit für das Management, das Unternehmensleben zu erfrischen! Eine einfache Idee, die aber bestimmt Eindruck macht: Kündigen Sie die Weihnachts-Playlist in einer Publikation an und informieren Sie die Kollegen, dass sie mitmachen können, indem sie ihr Lieblings-Weihnachtslied kommentieren.

Der Kollege, der die meisten Likes für seinen Kommentar erhält, bekommt ein Geschenk, aber nicht nur das! Das Lied könnte z. B. auf der betrieblichen Weihnachtsfeier gespielt werden. Es könnte auch ein Team-Ranking erstellt werden. Eines ist sicher: Mit dieser Art von Unterhaltung können die Manager die Feier auf jeden Fall beleben!

#7 – Die betriebliche Weihnachtsfeier oder die betriebliche E-Weihnachtsfeier

Das Weihnachtsessen ist ein klassisches und zeitloses Event und die Unternehmensfeier des Jahres. Es ist eine Gelegenheit für Teams, sich für einen Abend abseits des Alltags zu treffen, die Bindungen zu stärken und sich gegenseitig besser kennenzulernen.

In dieser besonderen Zeit des Jahres können Sie diese betriebliche Weihnachtsfeier auch zu einem Online-Abend machen, den die Kollegen nicht so schnell vergessen werden!

Weihnachten steht vor der Tür... Die schöne Zeit des Jahres, in der man aufhört, an die Vergangenheit und die Zukunft zu denken, und beginnt, an die Gegenwart zu denken!

Antoine Chuquet

Es gibt nichts Besseres als eine Steeple-Publikation, die die Mitarbeiter darüber informiert, dass die betriebliche Weihnachtsfeier vor der Tür steht. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, brauchen Sie eine ganz besondere Einladung!

Ein Foto von Kollegen mit Weihnachtsmannmützen, ein humorvolles Video der Geschäftsführung, um die richtige Stimmung zu erzeugen, tanzende Manager in Kostümen... Denken Sie auch in dieser besonderen Zeit des Jahres groß.

Vergessen Sie nicht, in der Publikation das Programm des Abends bekannt zu geben:

• Ein Weihnachtsmenü, das von den Kollegen für die betriebliche Weihnachtsfeier gekocht worden ist, die ihre besten Spezialitäten mitbringen möchten. Und für diejenigen, die nicht vor Ort sind, gibt es ein empfohlenes Menü, damit sich jeder organisieren und am großen Tag Koch spielen kann.
• Eine Reihe von Aktivitäten, wie z. B. Teamquiz oder Challenges (auch vor dem Bildschirm), die Wahl des besten Weihnachtsmannkostüms im Laufe des Abends, die Wahl des besten Weihnachtspullovers...
• Eine Tanzfläche (auch virtuell!).

Sorgen Sie für ein wenig Spannung, indem Sie einige Hinweise oder Rätsel in Ihre Anzeige einbauen. Es gibt keinen besseren Weg, um die Neugierde Ihrer Kollegen zu wecken!

Es gibt keine einzige Vorgehensweise, um die Mitarbeiter zu Weihnachten einzubeziehen. Sie können sich jedoch von diesen Ideen inspirieren lassen, um eine passende Stimmung für den Monat Dezember zu schaffen. Und vergessen Sie nicht, Ihren Mitteilungen et was Originalität und Spaß beizumischen!

Die interne Kommunikation in Ihrem Unternehmen ist nicht auf den Monat Dezember beschränkt. Sie ist eine langfristige Aufgabe, die das ganze Jahr Aufmerksamkeit benötigt.

Sie möchten Ihre interne Kommunikation verbessern? Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Projekt besprechen und herausfinden, wie Steeple das Arbeitsleben von mehr als 250.000 Mitarbeitern verbessert