Comunicación interna
3 formas de transmitir los propósitos de año nuevo en tu empresa
¡La Nochevieja está a la vuelta de la esquina! El comienzo de un nuevo año es perfecto para organizar proyectos y resolver conflictos. Como empresa, es tradición desear a los empleados lo mejor y motivarlos para los propósitos de año nuevo.
A veces resulta difícil encontrar la manera correcta de hacerlo. Es por eso que en Steeple te proponemos 3 formas de transmitir los propósitos de año nuevo a los empleados.
Pero antes… Si estas navidades te falta la inspiración, ¡no te preocupes! Este KIT navideño, seguro que te será de mucha ayuda!
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Ahora sí, ¡vamos allá con los propósitos de año nuevo!🚀
Compartir tus propósitos de año nuevo nunca pasa de moda
¿Sabíais que durante la Revolución Francesa, el día de año nuevo fue abolido? Durante 6 años, se prohibió totalmente desear un feliz año nuevo a cualquier persona en este país. En España, en cambio, tenemos la bonita tradición de comer las 12 uvas con las campanadas, un detalle distintivo de nuestro país.
En gran parte de los países europeos, el año nuevo se felicita entre amigos, familiares y dentro de las empresas. En este último caso, es la forma que tienen los propietarios, gerentes y cargos directivos de desear suerte a los empleados, motivarlos y reforzar su vínculo con la empresa.
El fin del año es un momento ideal para:
- Hacer balance del año. Repasando los proyectos realizados, las nuevas contrataciones, el crecimiento de la empresa, el volumen de ventas, los nuevos clientes…
- Agradecer a los equipos. Por su trabajo duro, su tiempo invertido y dedicación… Es una oportunidad para recordarles su valor y que estos se sientan involucrados en el proyecto de la empresa.
- Presentar los propósitos de la empresa para año nuevo. Nuevos proyectos, objetivos corporativos y departamentales… ¡Es hora de motivar a los empleados y darles fuerza!
Estas son algunas de las formas con las que puedes transmitir un mensaje positivo y optimista para el próximo año a los empleados:
#1 – Comunícate con todos los empleados sin hacer distinciones
¡El objetivo es no olvidar a nadie! No hay nada peor que hablar con los compañeros en la zona de descanso y darse cuenta de que eres el único que no ha recibido las felicitaciones de un cargo de responsabilidad.
Existen dos opciones:
- La clásica postal de Navidad. Es el método típico aquí en España para felicitar las fiestas. Se pueden enviar por correo a domicilio, por email o simplemente dejarlas sobre la mesa de la oficina. Sin embargo, puede ser arduo y tedioso escribir una felicitación para cada empleado. De hecho, en temas de logística y de tiempo, no es muy rentable.
- La versión moderna y digital. Es un buen momento para utilizar un buen software de comunicación interna, ¿no crees? Steeple es simple, rápido y te permite llegar a todos los empleados para hacerles llegar tus mensajes de Navidad. Sólo se necesitan unos segundos para publicar un bonito texto, algo de originalidad y acompañarlo con un GIF divertido.
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#2 – ¡Organiza un evento interno memorable!
Sería una buena idea reunir a todos los empleados para desayunar, comer o incluso cenar en un restaurante. Es una oportunidad perfecta para reforzar lazos y transmitir los propósitos de año nuevo en un ambiente más tranquilo y cercano.
Para ello, te será de gran utilidad preparar un buen discurso navideño que recuerden todos tus equipos a los largo de los próximos meses. Recuerda, se trata de transmitir buen rollo, ser positivo y mirar al futuro con optimismo.
#3 – Prepara un video con tus propósitos de año nuevo
Para ello debes contar con un buen smartphone o una cámara de buena calidad para hacer un video donde se te aprecie bien. Y no olvides tampoco contar con un buen sonido.
¿Quién mejor que un experto de Steeple en comunicación audiovisual para darte los mejores consejos acerca de cómo grabar el vídeo perfecto? Te presentamos a Simón.
Para la ocasión, lo entrevistamos para que nos diera su punto de vista sobre como hacer una presentación de vídeo para felicitar las fiestas y transmitir los propósitos de año nuevo. Según sus propias palabras, no se necesita un gran presupuesto ni habilidades. ¿Quieres saber más? 3, 2, 1… ¡Acción!
Podemos optar por 2 tipos de vídeo:
- Un video muy casual donde el director se graba a sí mismo frente a la cámara. Se presentan los propósitos de año nuevo a los empleados y se desean unas felices fiestas. El objetivo es ser cercano y que los empleados vean al director como una figura más próxima. Nunca viene mal acompañar las palabras con imágenes intercaladas. Y… recuerda, un toque de humor nunca viene mal.
- Un vídeo donde se acentúa la narración. Buenos momentos vividos durante el año, anécdotas divertidas… ¡Se trata de sacar tu lado más creativo! Es una manera de involucrar a los empleados en el vídeo y que se sientan parte de la empresa. Incluso podrían salir en él😉.
Ten en cuenta los siguiente…
Sencillez:
Es importante centrarse en el mensaje que se quiere transmitir.
Corto y ameno:
2 minutos máximo para que los empleados no desvíen su atención.
Coherente:
Mantenerse en la línea y transmitir coherencia en el mensaje es importante.
Subtítulos:
Son un añadido muy útil para los empleados que estén en circunstancias donde no se puede escuchar el audio.
Calidad en el sonido:
Mejor utilizar un micrófono externo o de solapa.
Introducción contundente:
Los primeros segundos son los más importantes y los que captarán la atención de los empleados.
¡Hora de compartir tu video con los propósitos de año nuevo!
¡Listo! Ya tienes tu vídeo preparado para la acción. Es hora de compartirlo con todos los empleados. ¿Y qué mejor manera que hacerlo a través de las publicaciones en Steeple?
Y… esto es todo. Estos son nuestro 3 rápidos métodos para transmitir los mejores propósitos de año nuevo en tu empresa y lograr motivar de forma profesional a los empleados.
Si te ha gustado el contenido de este artículo…
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