4 ideas para presentar a un nuevo empleado

Recursos Humanos

4 ideas para presentar a un nuevo empleado

Para que un empleado se sienta a gusto en su primer día de trabajo, crear un vínculo con él y fidelizarlo, la empresa debe hacer todo lo posible durante la fase de su integración. De hecho, esta etapa primordial implica la presentación del nuevo empleado ante la empresa y sus trabajadores, pero también ante el mundo exterior. Por ello, en Steeple hemos reunido 4 ideas para presentar a un nuevo empleado.

El 20 % de los empleados recién incorporados a una empresa siente ganas de abandonarla desde el primer día.

Según un estudio del Observatoire SIRH

#1 – Organiza un desayuno de bienvenida para el nuevo empleado

Con el objetivo de brindarle algunos consejos a su llegada a la empresa, puedes darle la bienvenida a tu nuevo empleado durante un desayuno. Reúne a los empleados de los diferentes departamentos o a los miembros de su entorno de trabajo. Será la primera oportunidad para presentar un nuevo empleado a sus compañeros y que se sienta a gusto.

presentar un nuevo empleado

No olvides avisar a tus trabajadores con antelación para que puedan organizar sus actividades del día. Por tanto, es una buena opción si lo que quieres es dar la bienvenida a tu nuevo empleado de una forma más informal.

#2 – Anuncia su incorporación en la herramienta de comunicación interna

Informa a los equipos de la incorporación de un nuevo empleado con el que tendrán que trabajar en equipo. Para ello, la manera más eficaz es hacer una publicación en la herramienta de comunicación interna. Especifica las tareas de las que se encargará e incluye la fecha de su incorporación, así como cierta información general.

Existen varias herramientas de creación de contenido que te permitirán hacer una presentación original de tu nuevo empleado: newsletter informativa, tablón de anuncios o incluso una red social interna.

#3 – Deja que se dé a conocer por medio de una breve presentación

También puedes utilizar tu herramienta de comunicación interna para que tu nuevo empleado pueda darse a conocer. Sugerirle que publique una breve exposición permitirá a los compañeros conocerle mejor y así será más sencillo presentar a un nuevo empleado. Quién es, de dónde viene, sus experiencias pasadas, sus aficiones… ¡Es libre de elegir lo que desea compartir!

4 ideas para presentar a un nuevo empleado
Para que un empleado se sienta a gusto en su primer día de trabajo, crear un vínculo con él y fidelizarlo, la empresa debe hacer todo lo posible durante la fase de su integración. De hecho, esta etapa primordial implica la presentación del nuevo empleado ante la empresa y sus trabajadores, pero también ante el mundo exterior.

Recuerda que hablar con los empleados y mejorar la comunicación interna es un factor cada vez más importante en las empresas. Gracias a estrategias orientadas en esta dirección, es posible inspirar y alinear a toda la organización, garantizando así un flujo de trabajo mucho más efectivo. Además, evitará que exista un porcentaje de empleados que no quieran continuar los primeros días en tu empresa.

Sin duda, gestos como estos serán muy valorados y permitirá a los nuevos empleados encontrar su sitio en tu organización, conociendo al resto de compañeros de forma sencilla.

#4 – Anuncia su incorporación en las redes sociales

El hecho de destacar el trabajo de los empleados y la vida interna de la empresa mediante la publicación de contenidos, fotos y vídeos en tus redes sociales te permitirá sobresalir como empleador.  Aprovecha la incorporación de un nuevo empleado para ofrecer contenido novedoso. El empleado se sentirá realmente integrado en su nueva empresa, a la par que compartes a nivel externo la vida de tu empresa con tu comunidad.

¿Cómo orientar la comunicación interna para presentar a un nuevo empleado?

En Steeple sabemos que para que la comunicación interna de una empresa sea efectiva es necesario invertir en herramientas que permitan mejorar la comunicación con los empleados. Poder publicar novedades e interaccionar con ellas, así como compartir eventos o incluso involucrar a los distintos equipos en ellos, es fundamental para garantizar el éxito de cualquier compañía.

Según el Informe Infoempleo Adecco, las compañías españolas cifran en un 21% el volumen de rotación de personal. Un 7% se marcha por un mal ambiente y un 19,75% porque no se sienten identificados con los objetivos y estrategia de la empresa

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Para presentar a un nuevo empleado podemos valernos de algunas herramientas que te facilitamos desde Steeple, como un servicio de mensajería con el que notificar al resto del equipo acerca de la nueva incorporación. También es importante que sea accesible: no todos los empleados cuentan con los medios o conocimientos para poder interactuar. Con herramientas sencillas, estos empleados se adaptarán y se sentirán más válidos. De esta forma, garantizamos que todos los equipos se entiendan, independientemente de su edad.

5 herramientas de creación de contenido gratuitas para tu comunicación
Para llevar a cabo su misión, los responsables de la comunicación deben ser creativos y proponer contenidos nuevos, originales e interactivos. Por eso hemos seleccionado 5 herramientas de creación de contenidos, esenciales para potenciar su comunicación interna y externa.

Información relevante para presentar la empresa a un nuevo empleado

Ante el reto de involucrar a un nuevo integrante de la empresa resulta necesario ofrecerle una serie de datos.

Programas de bienvenida y aprendizaje

Cuando un nuevo empleado se incorpora a su nuevo puesto de trabajo, su jornada se debe basar en el aprendizaje y mejora de sus habilidades para adaptarse al mismo. Por eso, facilitar datos para que su incorporación sea más sencilla, hará que se sienta más cómodo en menor tiempo.

Información sobre la empresa

Es posible que tu nuevo empleado ya haya investigado por su cuenta, pero muchas veces es importante recordarle los valores de la empresa a través de una breve presentación. Esto le ayudará a sentirse más identificado e integrado.

Información de sus compañeros

Los primeros días de un empleado suelen ser estresantes. Facilitarle el trabajo es fundamental para que se sienta cómodo. Además de presentarle a sus compañeros, utiliza las herramientas de comunicación interna para darle una lista de compañeros, puesto y contacto . Le ayudará a integrarse y sentirse más seguro.

Datos relevantes sobre el funcionamiento y espacios

Es algo que conviene hacer en los primeros días. A la hora de presentar a un nuevo empleado es importante aportar datos de funcionamiento y horarios de la empresa y sus espacios para garantizar que tiene toda la información relevante.

Publicaciones relevantes

No satures al personal con notificaciones, y tampoco las envíes los viernes después del trabajo: nadie leerá las comunicaciones internas a esas horas. Si vas a presentar a un nuevo empleado con herramientas de comunicación interna de Steeple, en nuestro blog te damos algunas claves para hacer buenas publicaciones y que sean efectivas.

Gracias a estas ideas, estamos convencidos de que entablarás una buena relación con tu nuevo empleado. Y no lo olvides, el proceso de integración de un nuevo empleado no debe dejarse a la improvisación. Se trata de una garantía de bienestar en el trabajo y de fidelización que comienza en el preciso momento en el que el nuevo empleado se incorpora. ¡Ya estás preparado para presentar a un nuevo empleado!

En nuestra guía para dar vida a tu comunicación interna, encontrarás ejemplos concretos dedicados a los recursos humanos (¡además de mucha más información!), como la presentación de un nuevo empleado.

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