Recursos Humanos
Employer Branding y Comunicación Interna, un dúo imparable
La comunicación interna es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta para tu empresa. RRHH, dirección, departamento de comunicación, producción… Son muchos departamentos los que dependen de la comunicación para funcionar de forma eficiente.
Además, una buena comunicación interna puede ser un gran aliado para el employer branding. ¿Quieres saber por qué? En este artículo te hablamos de este dúo imparable🚀
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#1 ¿Qué es el Employer Branding?
Antes de llegar al fondo del asunto, vamos a definir el concepto del employer branding.
Su importancia para atraer a nuevos empleados
El employer branding es la imagen y reputación que una empresa transmite a sus empleados, socios y futuros talentos.
Ejemplos:
- ¿Qué piensa Cristina de la empresa en la que trabaja?
- ¿Cuál es la primera impresión que se lleva al un empleado al descubrir tu empresa?
- ¿Qué reacción tiene un empleado tras realizar una primera entrevista?
- ¿Estará contento el nuevo empleado que se incorporó a la empresa hace una semana?
Como puede deducir, la función principal del employer branding es atraer a las personas, hacer que estas quieran trabajar en la empresa y formar parte del equipo.
Para que puedas comprobar el impacto que tiene el employer branding en la contratación, aquí tienes algunas cifras de Link Humans que lo demuestran:
- El 67% de los candidatos aceptaría un salario más bajo si la empresa tuviera muy buenas críticas.
- El 78% de las personas tienen en cuenta la reputación de la empresa antes de solicitar el trabajo.
- Un buen employer branding resulta en un 50 % más de solicitantes cualificados.
El employer branding se empieza trabajando internamente
Aunque la reputación de la empresa sea uno de los muchos aspectos importantes a trabajar para atraer a nuevos talentos, éste no es el único. Para tener un buen employer branding, hace falta lo siguiente:
- Entender el funcionamiento de la empresa.
- Establecer unos valores y una cultura corporativa que impulsen a la unión entre los empleados.
- Asegurad la calidad de vida en el trabajo
- Realizar acciones y organizar eventos para fortalecer los vínculos del equipo
- Que existan objetivos comunes entre los empleados
Ten en cuenta que la imagen que de la empresa en un anuncio de oferta de empleo tiene que coincidir con el ambiente que se respira en ella. ¿Quieres un buen consejo? Implícate en el bienestar del empleado incluso antes del Onboarding de éste.
Fidelización de los empleados, cohesión dentro del equipo, gestión en línea con los valores… El employer branding requiere mucha introspección y una serie de compromisos internos.
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#2 Employer Branding y comunicación interna
Los beneficios del segundo sobre el primero son demasiado grandes para ignorarlos… No dejes pasar por alto el impacto que podrían tener para tu empresa.
Cuando te sientes bien en algún lugar, no te quieres ir. Si los empleados no están satisfechos con la forma en la que su empresa se comunica internamente, tampoco se sentirán cómodos trabajando en ella.
Trabaja con las herramientas y las técnicas adecuadas para mejorar tu comunicación interna. Esto te resultará en una mejora en la transmisión de información, lo cual impactará positivamente en las interacciones entre los empleados y el ambiente en general.
- Un employer branding más atractivo
- Más cooptación y menos costes de contratación
- Orgullo corporativo entre los empleados
- Buen clima laboral
Invertir en una herramienta de comunicación interna te facilita muchísimo éste trabajo. Es recomendable hacer publicaciones en las redes sociales de la empresa sobre convenciones, eventos, el día a día, la incorporación de nuevos empleados…
Con la buena gestión por parte de RRHH, la herramienta adecuada y unos empleados implicados y motivados… ¡El employer branding de tu empresa mejorará solo!
¿Se te acaban las ideas sobre cómo crear un ambiente laboral cómodo y favorable?
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#3 ¡No compartas toda la información!
Lo que pasa en Las Vegas, se queda en Las Vegas. Recuerda que nos encontramos en un entorno profesional y aunque en España tenemos fama de ser abiertos y cercanos, es mejor mantener separado el entorno profesional del personal.
Cosas que te recomendamos publicar en Steeple:
- ¿Estás haciendo una convención de empresa? Comparte fotos del evento contando con el consentimiento de los empleados.
- ¿Alguien ha preparado un pastel de bienvenida? No dudes también en compartir una foto.
- El director ha vuelto al trabajo y nos ha dado un discurso motivador… ¡Que todo el mundo se entere!
- ¿Acaba de llegar un nuevo empleado? ¡Publica un pequeño vídeo de presentación!
No publiques cosas como…
- Fotos de una fiesta donde ha habido un poco de desmadre.
- Información personal y privada de los empleados
- Contenido con errores ortográficos o imágenes gestos inapropiados.
- Cuidado con las bromas internas entre compañeros, pueden herir sensibilidades si no se realizan adecuadamente.
¿Te gustaría mejorar tu employer branding? La comunicación interna será tu mejor aliada para lograrlo. Si este tema te interesa y el contenido te resulta interesante, no dejes pasar la siguiente guía que tenemos preparada para ti.
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