Recursos Humanos
Employer Branding y Comunicación Interna, un dúo imparable
Recursos Humanos
La comunicación interna es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta para tu empresa. RRHH, dirección, departamento de comunicación, producción… Son muchos departamentos los que dependen de la comunicación para funcionar de forma eficiente.
Además, una buena comunicación interna puede ser un gran aliado para el employer branding. ¿Quieres saber por qué? En este artículo te hablamos de este dúo imparable🚀
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Antes de llegar al fondo del asunto, vamos a definir el concepto del employer branding.
El employer branding es la imagen y reputación que una empresa transmite a sus empleados, socios y futuros talentos.
Ejemplos:
Como puede deducir, la función principal del employer branding es atraer a las personas, hacer que estas quieran trabajar en la empresa y formar parte del equipo.
Para que puedas comprobar el impacto que tiene el employer branding en la contratación, aquí tienes algunas cifras de Link Humans que lo demuestran:
Aunque la reputación de la empresa sea uno de los muchos aspectos importantes a trabajar para atraer a nuevos talentos, éste no es el único. Para tener un buen employer branding, hace falta lo siguiente:
Ten en cuenta que la imagen que de la empresa en un anuncio de oferta de empleo tiene que coincidir con el ambiente que se respira en ella. ¿Quieres un buen consejo? Implícate en el bienestar del empleado incluso antes del Onboarding de éste.
Fidelización de los empleados, cohesión dentro del equipo, gestión en línea con los valores… El employer branding requiere mucha introspección y una serie de compromisos internos.
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Los beneficios del segundo sobre el primero son demasiado grandes para ignorarlos… No dejes pasar por alto el impacto que podrían tener para tu empresa.
Cuando te sientes bien en algún lugar, no te quieres ir. Si los empleados no están satisfechos con la forma en la que su empresa se comunica internamente, tampoco se sentirán cómodos trabajando en ella.
Trabaja con las herramientas y las técnicas adecuadas para mejorar tu comunicación interna. Esto te resultará en una mejora en la transmisión de información, lo cual impactará positivamente en las interacciones entre los empleados y el ambiente en general.
Invertir en una herramienta de comunicación interna te facilita muchísimo éste trabajo. Es recomendable hacer publicaciones en las redes sociales de la empresa sobre convenciones, eventos, el día a día, la incorporación de nuevos empleados…
Con la buena gestión por parte de RRHH, la herramienta adecuada y unos empleados implicados y motivados… ¡El employer branding de tu empresa mejorará solo!
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Lo que pasa en Las Vegas, se queda en Las Vegas. Recuerda que nos encontramos en un entorno profesional y aunque en España tenemos fama de ser abiertos y cercanos, es mejor mantener separado el entorno profesional del personal.
¿Te gustaría mejorar tu employer branding? La comunicación interna será tu mejor aliada para lograrlo. Si este tema te interesa y el contenido te resulta interesante, no dejes pasar la siguiente guía que tenemos preparada para ti.
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