7 recetas clave para tener éxito en tu comunicación interna especial RRHH

7 recetas clave para tener éxito en tu comunicación interna especial RRHH. Una comunicación interna de éxito dentro de la empresa es esencial para unir a los empleados en torno a un proyecto común, pero también para crear vínculos y crear lealtad.

Desafortunadamente, muchas empresas no saben por dónde empezar, cómo comunicarse bien, o incluso a quién dar este papel!

En Steeple, nos hemos volcado para ayudar a más y más compañías a tener la mejor comunicación interna posible. Además de ayudar a las empresas con nuestra herramienta de comunicación interna, queremos enseñar a las empresas a gestionar mejor su comunicación corporativa.

Así que creamos algo mejor que un libro blanco ¡Un libro de recetas! Sí, nuestra glotonería ha hablado…

Se compone de 7 sabrosas recetas que pueden hacerse de infinitas maneras, las herramientas necesarias para hacerlas y nuestros ingredientes secretos. ¡Suficiente para que te conviertas en un verdadero chef!

7 recetas han sido elaboradas especialmente para apoyar al departamento de recursos humanos. Entonces, ¿cómo tener éxito en tu comunicación interna de RRHH?

Gracias a esta guía, sabrás qué papel jugar en la comunicación interna, qué herramientas utilizar, pero también y sobre todo por qué tu « gorro » de la comunicación es esencial para el éxito de la empresa.

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#1 - RRHH : un « chef » esencial para la comunicación

Las misiones del responsable de recursos humanos, antes muy administrativas, se centran cada vez más en el factor humano. Debe ser omnipresente. Presentar a los recién llegados, hacer circular internamente las ofertas de empleo, apoyar a los directores, pero también organizar eventos para promover y destacar el trabajo de los empleados.

El director de recursos humanos es un verdadero jefe de brigada. Conoce todos los departamentos y empleados de la empresa. Conoce también, sus tareas, carreras, planificación…

Sin embargo, el 43% de los empleados consideran que la política de RRHH de su empresa no está suficientemente atenta a sus necesidades.

Un empleado que no se siente escuchado o considerado no durará mucho tiempo en la empresa… ¡Y por desgracia la rotación es muy cara! La comunicación ya no debe ser sólo descendente sino también de ascendente. En este sentido, el papel del director de RR.HH. es clave.

Por lo tanto, tienes un papel esencial que desempeñar en la difusión de la información a los empleados. ¿Pero cuál? No siempre es fácil posicionarse, especialmente cuando hay un departamento de comunicación en la empresa.

¿Cómo tener éxito en la comunicación interna de RR.HH.?, ¿Con qué herramientas? No te asustes, nuestro libro de recetas está aquí para ayudarte!

# 2 - Recetas especial RRHH

• ¿Cómo integrar a un nuevo empleado?
• ¿Qué puedes hacer para mejorar el valor que le das a tus empleados y a su desarrollo?
• ¿De qué manera puedes mantener el contacto con los empleados ausentes o que viajan?
• ¿Qué puedo hacer para involucrar a los empleados en los recursos humanos?
• ¿Maneras de celebrar las fechas clave?
• ¿Cómo garantizar el éxito de sus eventos internos?
• ¿Cómo impulsar la participación de los empleados en la vida de la empresa?

¡7 preguntas, 7 recetas! En esta guía, hemos reunido todos nuestros consejos para ayudarte a responder a cada problema de comunicación interna que surja en RRHH. Paso a paso, ingredientes y herramientas necesarias, tiempo de preparación, consejos del « chef »… Encontrarás todo lo necesario para llevar a cabo estas acciones de comunicación (ideas, consejos, herramientas).

¡Suficiente para deleitar las papilas gustativas de tus empleados y mejorar la comunicación interna de tu empresa! Y como la buena comunicación interna no se detiene en los recursos humanos, también hemos elaborado recetas dedicadas a los responsables de comunicación y a la dirección de la empresa.

¿Quieres mejorar tu comunicación interna? Háblanos de tu proyecto y descubre cómo Steeple está mejorando la vida laboral de más de 250.000 empleados.