10 ideas para empresas originales en su comunicación interna

Involucrar a los empleados en la comunicación interna, resultará en un aumento de la productividad y un refuerzo de los vínculos entre equipos. Si estás buscando ideas para empresas originales en su comunicación interna… ¡Éste artículo es perfecto para ti!

Pero antes, tenemos una guía preparada para ti para complementar la información de este artículo. ¡Descárgatela aquí 👇!

⭐10 ideas para implicar a tus empleados en la comunicación interna⭐

Ahora sí, ¡vamos allá con las 10 ideas para empresas originales de comunicación interna!🚀

#1 – Prepara la llegada de un nuevo empleado

Es importante fomentar la creación de vínculos entre los empleados e involucrar en el equipo a las nuevas incorporaciones. Pero… ¿Cómo puedes hacerlo de forma óptima? Un espacio ideal para esto es la zona de descanso. ¿Por qué no utilizarla para incentivar las interacciones y el intercambio entre los equipos de trabajo?

Organiza la llegada de un empleado en 3 sencillos pasos:

• Lanza un sistema de «apadrinamiento». Consiste en asignarle a la nueva persona incorporada un empleado de la empresa (padrino) que actuará como su referente. El papel de este trabajador es ayudar al nuevo integrante y responder sus preguntas. Durante las primeras semanas se pueden reunir en la zona de descanso para evaluar el proceso. Esto ayudará al nuevo empleado a sentirse más seguro y cómodo.
• Prepara un desayuno. Utiliza la zona de descanso para preparar un desayuno. Reúne a todo el equipo para que conozcan al nuevo empleado en un ambiente familiar y acogedor.
• Organiza una presentación del nuevo empleado. Con una herramienta como Steeple, puedes hacer una publicación introduciendo al nuevo empleado al resto del equipo. Un vídeo, un texto breve… ¿Quieres ser más original? Anímale a hacer un retrato chino😉

–  Si fuera un animal, sería…🐱
– Si yo fuera un objeto, sería…💡
– Si yo fuera una ciudad, sería…🌆

Busca un momento para reunir a todo el equipo en la zona de descanso y ver la presentación. ¡Y no olvides compartirlo en redes sociales! Esto mejorará el Employer Branding de tu empresa e impactará positivamente en tu futuro.

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 #2 – Organiza una las mejores fiestas de despedida

Llegan las vacaciones y muchos empleados van a desconectar del trabajo durante un tiempo… Los que se queden, podrán disfrutar de buenos momentos en la empresa y fortalecer los vínculos con sus compañeros.

¿Y qué hay de los que se van? Asegúrate de que su último día es inolvidable y que marchen con un buen sabor de boca. Las acciones de comunicación interna son muy efectivas para mejorar la vida de los empleados. Esto es lo que puedes hacer:

• Organiza los aspectos esenciales del evento.
• Haz una encuesta a través de tu herramienta de comunicación interna para cuadrar una fecha y un sitio.
• Lanza una publicación cuando todo esté preparado para que todo el equipo esté al corriente.
• ¡Ha llegado el día del evento! El director podría dedicar un momento de la noche a decir unas palabras motivadoras dedicadas a los equipos de trabajo.
• ¿El evento se va a celebrar en las instalaciones de la empresa o en un local? ¿Alguien no ha podido asistir? ¡Utiliza herramientas de videoconferencia como Skype o Zoom para que nadie se lo pierda!
• Si el evento ha sido un éxito, podrías compartir fotos y vídeos del momento en una app de comunicación empresarial como Steeple o en tus redes sociales 😎👍

#3 – Reunión semanal en la zona de descanso

No hay mejores interacciones entre los empleados que las que se producen durante los encuentros en las zonas de descanso.

Reúne a tu equipo, por ejemplo, los viernes después de la jornada laboral. Podrias hacer sesiones de Karaoke, talleres, juegos, sesiones de videojuegos… ¿Porqué no organizas un menú degustación en el que cada empleado trae un plato típico de donde vive? Unas migas típicas de Extremadura, una crema catalana, un buen pisto manchego, un cocido madrileño…

No te olvides de compartir fotografías de estos eventos a través de herramientas como Steeple. Seguro que muchos empleados se animan cada vez más con el paso del tiempo🙋

#4 – Competición de postales

¿Todos los empleados están de vacaciones?

• Anímalos a compartir postales de los sitios que visitan cuando viajan.
• Durante la vuelta a la rutina, puedes hacer un recopilatorio y hacer competición entre los empleados para ver cual es la que gana.
• ¿Cuál es su postal favorita?🌞 ¡Recompensa al ganador con algún pequeño detalle!

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#5 – ¡Haz un concurso de fotografía!

Los concursos son perfectos para animar la vida en tu empresa. ¡Incluso podría participar la dirección!

Los pasos a seguir son sencillos:

1. Define un tema: infancia, fútbol, cine, fiesta, naturaleza… ¡Recuerda que cuanto más original sea el tema, más originales serán tus resultados!
2. Marca una fecha final. Deja un tiempo de margen para que nadie vaya con prisas. También es importante ajustarte a la agenda de todos los empleados.
3. Anuncia el premio del ganador. Hay que motivar al equipo ¿no? Participar siempre debe tener premio, ello promueve que todos quieran formar parte.

Comparte todo el proceso a través de una herramientas como Steeple. Desde una publicación para determinar las instrucciones hasta una encuesta para elegir al ganador de la competición.

Con herramientas como Steeple, que la información llegue a todos tus empleados es más fácil que nunca gracias a sus funcionalidades únicas como sus módulos personalizables.

#6 – Anima la comunicación interna con competiciones deportivas

¿Has pensado nunca en organizar tus propias Olimpiadas?🏅🎯

• Elige los deportes a practicar. Publica una encuesta con varias propuestas para que los empleados voten. Fútbol, salto a la comba, una carrera… Ten en cuenta el rendimiento de cada persona y el espacio limitado.
• Forma grupos al azar. Esto hará que personas de diferentes departamentos se junten en el mismo equipo. ¿Quién no quiere jugar al ping-pong con su jefe y ganarle?
• Una vez la fecha y el lugar estén decididos, anuncia el evento a través de herramientas como Steeple.
• ¡No te olvides de dar un premio al ganador por su gran esfuerzo! Ni tampoco de compartir la competición deportiva en tus redes sociales.😉

#7 – ¡Sortea varias entradas para un partido de fútbol!

¿Fútbol Club Barcelona VS Real Madrid en el Camp Nou? ¡No nos lo podemos perder! Steeple tiene un módulo especial para sorteos y otro para competiciones deportivas. Son funcionalidades perfectas para la ocasión. ¿Quién será el gran afortunado?

¿Te has quedado sin ideas originales para tu empresa? No te preocupes, aquí tines…

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#8 – ¿Con qué compañero pasarías las vacaciones?

¡Ah! Compañeros de trabajo, esas personas con las que pasamos gran cantidad de horas trabajando, compartiendo nuestro tiempo, riendo y hablando.

• ¿Por qué no propones a los empleados compartir con qué compañero se irían de viaje?
• Estas publicaciones servirán para reforzar los vínculos entre los trabajadores. Pero también te serán útiles para entender más acerca de las relaciones y el ambiente que se respira entre el equipo.

#9 – Haz que todos tus empleados se sienta valorados

• Haz una publicación semanal dedicada a un empleado. Una presentación, un texto acompañado de una fotografía, un vídeo, una felicitación…
• Avisa al empleado con antelación para que tenga tiempo de prepararse. Hazle unas cuantas preguntas y prepara todo el contenido necesario.
• Súbelo a tu herramienta de comunicación interna para que todos los miembros del equipo lo vean.

#10 – Recopila los mejores momentos del año

Solicita la ayuda de dirección y de todos los empleados para recopilar todas las fotografías y vídeos clave: cumpleaños, fotos grupales, excursiones, cenas…

Comparte una selección de momentos que marcaron el año con todo el equipo. ¡Asegúrate de que llegue a todo el mundo! Incluso podrías encontrar un momento para reunir a todos antes la pantalla de Steeple para verlo juntos.

¿Lo ves? Existen muchas maneras originales de animar la comunicación interna de tu empresa. ¿Cuál es la que más te ha gustado?🤔 ¡Si quieres más contenido como el que has encontrado en este artículo, no dudes en descargar esta interesante guía!

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Por Ramon Castro

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