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Comunicación interna

10 ideas originales para animar tu comunicación interna


¿ Quieres conocer las 10 mejores ideas para animar la comunicación interna en tu empresa?

Implicar a los equipos en tu estrategia de comunicación interna te permitirá ahorrar tiempo y te ayudará a construir vínculos. Para ayudarte en este proceso, hemos creado esta guía que es esencial para cualquier buen comunicador. Es el momento de encontrar algo de ligereza en sus acciones de comunicación 😊

Así que hoy, estamos compartiendo con ustedes nuestras 10 ideas originales para animar su comunicación interna! 🌞

Y para ir más lejos, descubra al final de este artículo más de 10 ideas de publicación para compartir ahora 🚀.

#1 – Preparar la llegada

Para seguir creando vínculos y federar a todos sus empleados, utilice la sala de descanso. Esta sala, que favorece los intercambios y los momentos de convivencia, es ideal para la comunicación interna 👌

¿Por qué no lo usas para fortalecer a tus equipos?

Organizar este primer evento en sólo 3 pasos:

  • Lanzar un sistema de madrina y padrino: un empleado de la empresa (también llamado madrina o padrino) se le asignará un recién llegado (llamado ahijado/a) para que lo acompañe durante todo su contrato. Esta persona estará disponible para responder a sus preguntas, pero también para ayudarle en sus misiones y en su integración. Este sistema de madrina y padrino tiene la ventaja de tranquilizar al recién llegado, que se sentirá a gusto para hacer preguntas tanto profesionales como prácticas sobre la vida de la empresa. Esta organización también hace que el embarque sea eficiente y evita las salidas apresuradas.

  • Haz una presentación de los trabajadores: ¡Usa tu herramienta de comunicación interna para hacer una breve presentación de los recién llegados! Puedes pedirles que escriban unas líneas sobre ellos acompañadas de una foto para que puedas reconocerlos fácilmente. También puedes usar el video para hacer estas presentaciones más dinámicas! ¿Por qué no pedirles que hagan un retrato chino para presentarse de forma lúdica e imaginativa? 😉

 Si fuera un animal, sería…
– Si yo fuera un objeto, sería…
– Si yo fuera una ciudad, estaría…

Siéntase libre de compartir también estas presentaciones en sus redes sociales! Esto mejorará su marca de empleador, que puede ayudarle a reclutar en las próximas temporadas!

  • Organiza un desayuno: utilice la sala de descanso para que sus empleados y trabajadores puedan intercambiar y crear vínculos. En Steeple, usamos este tiempo para presentarnos y explicar nuestro papel en la compañía. De esta manera, los recién llegados saben rápidamente a dónde acudir si tienen preguntas.

 #2 –  Organizar una fiesta de despedida

Organiza un evento e informe sobre ellos para tranquilizar a sus empleados.


Ha llegado el momento tan esperado: ¡vacaciones! Para los que se van, el derecho a desconectar pronto estará a mano. Para los que se queden, este período les permitirá disfrutar de momentos privilegiados con sus colegas y de algunos momentos más tranquilos. También será una oportunidad para federar sus equipos y recrear el vínculo. 😊

  • Aliente a la dirección a hablar durante la noche. Este será el momento de desear a todos sus empleados unas buenas vacaciones y recordarles su derecho a desconectar.
  • Utiliza la sala de descanso para organizar el evento, pero no te olvides de los ausentes: utiliza las herramientas de videoconferencia que tienes a tu disposición (Skype, Zoom, Loom, etc.) y comparte esta velada en directo.
  • Después de la velada, comparta las fotos del evento en su herramienta de comunicación interna 👍.

#3 – Cita cada viernes en la sala de descanso

Para animar tu comunicación interna, necesitas crear momentos especiales. Por lo tanto, haga una cita todos los viernes en la sala de descanso para todos los empleados presentes y comparta un agradable momento de convivencia! 😉

Por ejemplo, organizar degustaciones de especialidades. Antes de que sus empleados se vayan de vacaciones, anuncie estos eventos y anímelos a traer especialidades de las regiones que van a visitar. Toma fotos de estos eventos y compártelas en tu herramienta de comunicación interna. Notarán que a medida que pasen las semanas, tendrán empleados curiosos que se unirán a ustedes 🙋♂️

#4 –Concurso de postales

¿Están sus empleados de vacaciones ?Lanza un concurso de postales de lugares.

  • Pide a tus empleados que compartan postales de las regiones que pueden haber visitado y de sitios familiares! ¡Esta será una oportunidad para que todos (re)descubran los lugares más bellos del país!
  • Al principio del año escolar, pida a sus empleados que voten por la tarjeta que más les haya gustado y que les haya hecho viajar más 🌞 No olvide un pequeño regalo para el gran ganador!

#5 – Lanzar un concurso: ¿qué equipo tendrá la mejor foto?

Los concursos son definitivamente perfectos para animar tu comunicación interna. ¡Así que aprovéchate de ellos para animar a los directivos a presentar su equipo! Será para ellos el medio para crear un momento agradable de intercambio con sus empleados.Publica las condiciones de participación en tu herramienta de comunicación interna:

  1. Define un tema: volver a la infancia, equipo de fútbol… ¡ser original para que las fotos también lo sean!

2. Ponga una fecha final: deje que la gente participe en el concurso hasta el final del verano.

3. Anuncie un premio a ganar: ¡motivar a las tropas! ¿Y si los grandes ganadores ganan una salida de equipo?

Al comienzo del nuevo año, comparta todas las fotos en su herramienta de comunicación interna y haga una encuesta para elegir la mejor! 

#6 – Animar su comunicación interna con desafíos deportivos

Animar su comunicación interna con desafíos deportivos
A

¿Qué tal si organizas tus propias Olimpiadas?

  • Anuncie la fecha del desafío en su herramienta de comunicación interna! Anima a los directivos a que se lo cuenten a sus equipos.
  • Para el almuerzo, invita a todos los empleados del sitio a ponerse su mejor traje de correr (o traje de baño 🏄♀️) para las actividades deportivas!
  • Mezclar los servicios: será el momento perfecto para que todos se conozcan.
  • Adapta las actividades al nivel de cada persona: correr, fútbol, tenis de mesa, etc.
  • Dar un premio al equipo ganador

-Una vez más, no olviden compartir las fotos de este evento en su herramienta de comunicación interna, y por qué no en sus redes sociales!

#7 – Proposer un juego con el CSE

¿No se van algunos de sus empleados de vacaciones? Pídeles que intenten ganar entradas para un parque de atracciones o entradas de fútbol para la próxima temporada 🏈

  • Crea una publicación en tu herramienta de comunicación interna para anunciar el concurso!
  • Armar un sorteo dentro de dos semanas.
  • Publica una foto del afortunado ganador! 😃

#8 – Etiquetar a un compañero de trabajo con el que te gustaría irte de vacaciones

Etiquetar a un compañero de trabajo con el que te gustaría irte de vacaciones

Ah… colegas. Esas personas con las que pasamos incontables horas trabajando, riendo y hablando. Destacar estos vínculos que se han creado en el trabajo en una publicación 💡.

  • Descubre en la descarga gratuita al final de este artículo la publicación que se integrará en su herramienta de comunicación interna.
  • Anima a los empleados a identificar al colega con el que quieren ir de vacaciones!
  • Esta publicación también será un indicador para que usted entienda las relaciones entre los empleados de la empresa y medir la atmósfera general.

#9 – Valorar a los empleados a través del retrato

Valorar a sus empleados es una excelente iniciativa para animar su comunicación interna en el verano.

  • Cada semana, proponga un retrato de un empleado: una rápida presentación acompañada de una foto, un breve vídeo… Esto tendrá la ventaja de resaltar a los empleados de su empresa, y realzará el valor de su trabajo y su persona.
  • Variar los perfiles, servicios y elegir una muestra representativa de todo su negocio.
  • Envía las preguntas por adelantado: para que sus empleados puedan prepararse y que este momento de intercambio no sea un momento de aprensión para ellos.
  • Utiliza la sugerencia de publicación gratuita que se descarga al final de este artículo 💪.

#10 – Hacer una retrospectiva del año en fotos

El verano es el momento de hacer un balance de la primera parte del año. Echa un vistazo a los mejores momentos... en fotos 📷

  • Solicita la ayuda de los directivos para recuperar las fotos clave del año: cumpleaños, fotos de grupo, salidas de equipo, e-, eventos momentos de solidaridad…)
  • Comparte en tu herramienta de comunicación interna una selección de las fotos que marcaron el año! También puede decidir compartir esta publicación con ocasión de un evento, por ejemplo durante la velada organizada por el CSE y la Dirección para celebrar las fiestas.

Animar la comunicación interna: la última palabra

¿Pensaste que la comunicación interna era más difícil de manejar? ¡Te hemos dado suficientes ideas para comunicarte durante el verano! Aprovechen estos momentos más tranquilos para federar sus equipos 🙌



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