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Comunicación interna

Guía: Más de 25 ideas para impulsar la comunicación interna

Fundamental para mejorar el sentimiento de pertenencia de los trabajadores, fidelizarlos y mantener el buen ambiente, la comunicación interna es un reto primordial para las empresas.
¿Te encargas de la comunicación interna? ¿Pierdes tiempo buscando ideas para impulsar y animar la vida laboral? Para ayudarte, hemos creado esta guía indispensable para cualquier buen responsable de comunicación.


Descarga el e-book : Ideas para impulsar la comunicación interna


¡Pero eso no es todo! ¿Qué significa la comunicación interna para una empresa? ¿Cómo enfrentarse a nuevos retos? Si quieres saber más, ¡sigue leyendo!

Impulsar la comunicación interna para fidelizar

El 59 % de los empleados lamenta la falta de medios dedicados a escuchar a los empleados.

Estudio Hub One



Para estrechar lazos, unir a los empleados y fidelizarlos, deben sentirse implicados en la vida de la empresa. Para ello, no hay grandes secretos: debes organizar campañas de animación con frecuencia y aprovechar todas las oportunidades para comunicarte con ellos.

  • ¿Un recién llegado? Te avanzamos una propuesta: ¡prepara un desayuno de empresa! Si quieres más ideas, échale un ojo a nuestro post sobre ideas para presentar a un nuevo empleado
  • ¿Una reunión general de empresa? Te recomendamos que la información que envíes sea colaborativa.
  • ¿Una cesta de fruta? Una estrategia para tener a todo el mundo contento y que puedes anunciar en tus redes sociales.


Todos los mensajes, tanto si son sumamente estratégicos como relativos a la vida cotidiana de la empresa, deben transmitirse y sobre todo ser recibidos por todos los empleados. Esto es algo fundamental en un momento en el que las empresas están en pleno proceso de digitalización. Saber adaptarse a los tiempos y a las personas, garantiza el éxito.


Para ello, puedes difundirlos a través de tu herramienta de comunicación interna accesible para todo el personal. Y para aumentar la eficacia de su difusión, no olvides diversificar los contenidos.

Fidelizar a los empleados es primordial para evitar el temido turnover. Casi un 20% de las salidas se produce porque los empleados no se sienten identificados con los objetivos y estrategia de la empresa. Lo mejor para mantener a todos los equipos y personal motivados, es mantenerles informados de todo. Y eso sólo puede darse a través de herramientas útiles como Steeple. ¡La digitalización es ya una realidad!

Ideas para impulsar la comunicación interna

Impulsar la comunicación interna de una empresa no es tarea fácil. Lo sabemos. Por eso, te dejamos algunas estrategias que pueden serte útiles en el día a día, y que además puedes implementar en Steeple. Encontrarás muchas más en nuestra guía para animar la comunicación interna.

  1. ¿Sabías que los vídeos generan una tasa más alta de engagement que otros formatos? El contenido audiovisual nos genera más interés, y además retenemos mejor la información. Por eso, crear vídeos para transmitir eventos o noticias puede ser un buen impulso para comunicación interna. ¡Seguro que a nadie se le escapa nada!
  2. Las redes sociales son nuestra fuente de entretenimiento. De hecho, en España, el uso de WhatsApp supone el 96% del total de uso diario, llegando a un total de 1 hora y 43 minutos de media, según el Estudio Anual de Redes Sociales 2020. Pero, ¿qué tal si buscamos la forma de introducirlas en la empresa para generar beneficio? Crear una red social corporativa puede hacer que tus empleados compartan contenido relevante y se relacionen de forma distinta a como lo hacían anteriormente.
  3. Un panel informativo puede ser una solución sencilla para las típicas dudas con las vacaciones, teléfonos o festivos, por ejemplo. Gracias a tener la respuesta en un lugar determinado, el ahorro de tiempo será bastante elevado tanto para quienes informan como para los propios empleados que buscan dicha información.
  4. La tecnología en la nube también es una solución creativa para los típicos problemas que ocurren a diario en las empresas. Tener todas nuestras comunicaciones en una herramienta que podamos sincronizar en todos nuestros dispositivos nos ayudará a mejorar la comunicación interna allá donde vayamos.
  5. Los eventos especiales son una buena idea para impulsar la comunicación interna en tu empresa. Organizar este tipo de acciones propiciará a que los empleados se sientan más a gusto en su puesto de trabajo, se sientan recompensados y puedan conocer a todos los miembros de su equipo fuera del ámbito estrictamente profesional. Además, es una forma perfecta de lanzar la productividad al máximo. Ayúdate de las comunicaciones digitales para informar sobre dichos eventos a través de funcionalidades como las de Steeple. ¡Lo tendrás todo bajo control!
  6. Las herramientas gratuitas de creación de contenido te ayudarán a darle dinamismo a tus comunicaciones y a hacerlas más divertidas. Ya no necesitas utilizar un lenguaje sofisticado en todo momento: a lo mejor con un GIF informas mejor de lo que quieres transmitir.

¿Qué ventajas tiene impulsar tu comunicación interna?

Como ya te hemos contado en ocasiones anteriores, mejorar la comunicación interna de tu empresa tiene grandes beneficios.

  • Transmite la identidad de la marca o de la empresa a todos los colaboradores
  • Permite mejorar las relaciones entre empleados y colaboradores
  • Mejora la motivación y reduce la incertidumbre, lo que ayuda a mejorar considerablemente su productividad.
  • Promueve la digitalización en todos los puestos laborales dentro de la empresa.
  • Ayuda a mejorar la productividad general de la empresa al ser las comunicaciones más rápidas y efectivas
  • Permite conocer la situación de la empresa y actuar teniéndola en cuenta
  • Contribuye a establecer unos objetivos claros y a contribuir en su cumplimiento

Estas son solo algunas ventajas de incorporar una buena comunicación interna, con herramientas y sistemas que te permitan adaptarte a las personas dentro de tu organización. En Steeple sabemos la importancia de mejorar la comunicación interna, por eso creemos que nuestras funcionalidades te ayudarán a conseguirlo.

Implicar a los empleados significa dinamizar tu comunicación interna y ganar tiempo

El 73 % de los responsables de comunicación considera que la producción de contenidos sigue ocupando un lugar demasiado importante.

Gran estudio AFCI – 2019

No es sencillo encontrar un montón de ideas para animar la comunicación interna continuamente con contenidos de interés. Y, sobre todo, lleva tiempo…


Hoy es fundamental que todos los empleados participen. Para ayudarte en este proceso, hemos creado esta guía.


En ella encontrarás:

  • Más de 25 ideas de posibles temáticas
  • Ejemplos concretos
  • Mensajes ordenados por categorías (dirección, RR. HH., comité de empresa, etc.) para que los empleados se identifiquen y participen.
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