[DOSIER] Involucrar a los managers en la comunicación interna

Esto no es nada nuevo. Los problemas de comunicación interna siguen estando presentes en las empresas. Poca comprensión, falta de transparencia y de escucha, mala estrategia de comunicación, etc. Y muchas razones mas.

A menudo oímos que los managers son los « puntos de enlace » entre los empleados y la dirección. Pero entonces, ¿A qué nivel están involucrados en la estrategia de comunicación interna?, ¿Cuál es realmente su papel como gestores en la comunicación interna?

Además de estas preguntas, hay otras: ¿Cómo pueden los managers involucrarse en la comunicación interna? ¿Cuáles son las mejores prácticas del manager comunicativo de hoy en día?

En este artículo, averigua todo lo que hay que saber sobre la implicación de los managers. Descubre nuestros consejos para ganar el Oscar de la comunicación interna! 🚀

#1 – La implicación de los managers en la comunicación interna

Sí, la comunicación interna y la comunicación de los managers están ligadas. Se superponen o incluso se complementan en muchos aspectos.

¿Por qué es importante involucrar a los managers en la comunicación interna? – Leer el articulo >

Para muchos, la comunicación interna está a cargo de los departamentos de comunicación o de recursos humanos. Sin embargo, a menudo olvidamos que el papel del manager es esencial dentro de una empresa.

En unas pocas décadas, las tareas del manager han cambiado y ya no se limitan a la simple organización del trabajo, la distribución de tareas y la comprobación de las mismas.

Entre la falta de tiempo y las misiones operacionales, el manager a menudo no es consciente de su papel estratégico, que consiste en comunicarse con el mundo exterior. Los malos hábitos deben ser eliminados.

El manager de hoy, quiere estar más involucrado en la vida de la empresa y estar invertido en los diferentes proyectos, para comunicarse mejor. ¿Pero por qué el papel del manager es indispensable para el cambio? ¿Por qué su transformación es beneficiosa para la empresa?

Este artículo explica la evolución del papel del manager. Define lo que es la comunicación de managers en la función del manager comunicativo. Explica cómo valorar el trabajo de los empleados y, sobre todo, determina lo que hace a un buen manager hoy en día.

#2 – El perfil de un buen manager comunicativo

La comunicación de los manager es la comunicación llevada directamente por los mismos.

Retrato robot de un manager comunicativo – Leer articulo>

En un momento en que los empleados buscan un sentido en el trabajo, el manager juega un papel importante en la comunicación interna de la empresa de la empresa. Entre el diálogo y la difusión de los mensajes, ¿cuál es su posición real en la empresa? ¿Qué cualidades y habilidades se necesitan para poner en marcha las múltiples acciones? Y sobre todo, ¿cómo convertirse en un as de la comunicación empresarial?

Este artículo responde a todas tus preguntas, da consejos sobre cómo mejorar la comunicación de los managers. También te explicamos qué habilidades (escucha activa, carisma, empatía. . . ) debe tener un manager de acuerdo a las 4 posturas de manager existentes:

• El manager experto.
  
  
• El coach.
  
  
• Manager comunicativo.
  
  
• El lider.

#3 – 5 puntos esenciales para involucrar a los managers en la comunicación interna

¿Cómo podemos invertir la tendencia y asegurarnos de que los managers no eludan su papel de comunicadores?

5 claves para implicar a los managers en comunicación interna de la empresa – Leer articulo >

¿Cómo asegurar que los managers no eludan su papel de comunicadores?

La buena comunicación interna requiere la participación de los managers. Son los relés de información estratégica, y su comunicación es esencial ya que actúa sobre varias palancas.

En este artículo, revelamos las 5 claves para involucrar a los managers y permitirles cumplir sus misiones:

• Ejemplaridad.
• Conocimiento de su función.
• Objetivos.
• Formación.
• Evaluación.

#4 – El consejo del manager comunicativo

Si la comunicación interna es asunto de todos, RR. HH. , la dirección, los empleados y los managers, entre todos deben convertirla en una realidad diaria.

Las mejores prácticas de comunicación interna para los managers – Leer articulo

Cuando hablamos del papel del manager comunicativo, a menudo le atribuimos la misión de la comunicación de los managers. ¿Y si olvidamos las ideas preconcebidas y repensamos el papel del manager comunicativo?

El manager es el nuevo comunicador de la empresa actual y una verdadera navaja suiza.

Unir equipos, motivar a los empleados, transmitir información, mostrar liderazgo. Sin olvidar el intercambio, el diálogo y la escucha, sus numerosas misiones le llevan a adaptarse y a formarse. Como habrás comprendido, el manager debe adaptarse a los cambios en las interacciones laborales.

¿Cómo entrenar al manager en comunicación interna? ¿Cómo hacer circular los mensajes a los empleados correctamente? ¿Cuál es su papel como facilitador? Nos gustaría compartir contigo las mejores prácticas del manager comunicativo en este artículo..

Caso cliente

¿Qué mejor que un manager para hablar de su papel en la comunicación interna?

Las buenas prácticas del manager comunicativo según Mickaël Guerin – Leer articulo >

¿Qué mejor que un manager para hablar de su papel en la comunicación interna? Mickaël Guerin, manager de Enedis, comparte con nosotros su punto de vista sobre el papel del manager de hoy en día en la comunicación interna. Sobre las cualidades y buenas prácticas que debe adquirir para comunicarse bien. Un intercambio muy constructivo que lleva a repensar la participación del manager en la comunicación interna.

¿Quieres mejorar tu comunicación interna? Háblanos de tu proyecto y descubre cómo Steeple está mejorando la vida laboral de más de 250.000 empleados.